Gucci 因为一款被人认为有种族歧视的毛衣，而遭到抵制，后来 Gucci 又是如何透过行动，拯救这整起争议呢？
时尚，是新风气的带领，而时尚的风向，也深深影响着社会大众。就拿去年底 Gucci 与纽约、米兰、东伦敦、上海等各地艺术家合作的 Gucci Art Wall，同时也落脚台湾永康街，与国宝级电影看板师傅颜振发合作绘制艺术墙，吸引不少人们前往打卡朝圣。
而到了 2019 年，台湾的永康街同世界各地，皆换上了代表性别平等的艺术墙，大大的萤光平等符号盖在人物身上，强调无论任何性别都不应该被歧视。其实这是 Gucci 自 2013 年起就开始进行的 CHIME FOR CHANGE（希望响钟）计画，透过公共艺术、设计提倡性别平等。
图片｜Gucci
Gucci 于在地化、性别议题皆有所行动，我们看见了时尚可以是风潮，更可以连结社会成为一种多元趋势。然而，过去 Gucci 也曾因为设计而引发的种族歧视，遭大众抵制抗议。
一件毛衣引发抵制
2019 年 2 月，Gucci 推出一款领口能够遮住脸下半部的黑色毛衣，靠近嘴巴的部分，特别裁开露出嘴唇，一旁更画上了红唇。此款 Balaclava 毛衣上架后遭到抨击，认为这样的设计像是 19 世纪白人演员模仿非裔的装扮——将脸涂黑，并搭上大红唇，且毛衣推出的时间正值二月美国非裔历史月，被人认为有强烈种族歧视的意味。
电视制作人史派克・李在 Instagram 上声明将抵制那些推出歧视设计的品牌，包含 Gucci，以及曾推出过种族歧视设计的 Prada、Dolce & Gabbana：“我，史派克・李将不会穿上 Prada 或 Gucci 的设计，直到他们聘请更多非裔设计师。”
毛衣设计爆出争议后，Gucci 在 2/8（台湾时间）下架产品，并且在社群上发表道歉声明：
Gucci 对于 Balaclava 毛衣上架所引起的争议感到抱歉，我们已立即从网路商店以及实体店面下架此项产品。我们认为多元化是所有决定中，第一去支持且尊重的基本价值。我们承诺将提升组织的多元性，并且将此次的争议化为 Gucci 学习的动力。
Gucci 创意总监 Alessandro Michele 同时也对内部员工发表了道歉信，承认错误，并且展现犯错后立即改变行动的重要性。信中除了表达对于此次风波的痛苦外，近一步解释当时采用此项设计的理由：因为看中了设计师 Leigh Bowery 勇敢挑战资产阶级，以及他异于常人的艺术能力。但是，这次设计引起的歧视风波，自己责无旁贷，并且承诺立即提高团队的多元共融及文化意识。
“我一直希望让那些被传统边缘化、感觉自己不被看见、在历史中被噤声，或者认为自己没有价值的人，也能拥有公民权利。”
“我的目标是让痛苦化为颂歌，因此，我努力透过图像去支持多样性，这些图像能够使人自我培力、产生自决。”
多元共融，也可以很时尚
Gucci 对于多元共融的重视也体现在行动上，争议过后，确实立即做了行动，Gucci 在 IG 上宣布了四项计画推动多元共融：
设立多元共融指导总监
Gucci 不只要招募多元种族人才，更要设立全球 D&I（Diversity& Inclusion）指导总监，同时各地区也会有 D&I 的指导者，帮助推进共融意识与制定多元策略。
多元文化设计奖学金
Gucci 将与设计学校合作，培育多元种族的设计人才，并且为代表性不足的群体创造进入时尚产业的机会，来创造具共融性的职场。
开启多元共融意识计画
为了消除无意识偏见，Gucci 的 18,000 名员工从五月开始，将会进行为期一个月的多元共融课程。
发起全球交换计画
透过内部的交换计画，各地具有潜力的员工将有机会到义大利总部工作，并且获得导师指导，而这样的计画能让工作环境更具多元性，员工也能了解不同的文化。
在这四项计画里，Gucci 也与当时站出来抨击 Gucci 种族歧视的非裔设计师 Dapper Dan 合作，在 3/18 宣布将推进以非裔美国人为主的 Changemakers 长期计画，包含创立 Changemakers 基金会、投注 150 万美金作为奖学金，培育更多非裔设计人才。
从引起争议到主动接起责任，化危机为力量，Gucci 用行动告诉所有人，时尚可以是个人的表态，也可以是向世界喊声的利器，当多元共融注入时尚，将充满力量，且能唤起世界对于平等、多元的重视。