男主管还是女主管好？这是个假议题

男主管好？还是女主管好？

总有人问在男主管手下做事好，还是在女主管手下做事好，就像总有人喜欢故意问小孩：你是喜欢爸爸，还是妈妈？谁这么故意问我家孩子，我都会反问他：你喜欢自己的左手还是右手？

在男主管手下做事好，还是在女主管手下做事好，这个问题和你问：在胖主管手下做事好，还是在瘦主管手下做事好？是类似的。主管是胖是瘦和你的工作有关系吗？主管是什么性别和你的工作有关系吗？

主管，有不同的工作风格之分，但不会有性别之分。

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像是，A 主管，做事果断，不拘小节，跟他能学到东西，但得罪人；B 主管行事细腻，关心下属，没有魄力，跟他工作没有成就感。请问，这些结论从何得来呢？

第一，学到东西和得罪人没有必然联系，可以既学到东西，又不得罪人，人是主管安排你去得罪的？还是你自己的工作不得法？

第二，或者，是主管自己把人都得罪了，你做手下的跟着遭殃？有不跟着遭殃的方法吗？

第三，所有男性主管都是把人得罪完的吗？换一个男性主管也是这样吗？全世界的男人都是做事果断、不拘小节，且得罪人的吗？问到这里，你自己是不是笑起来，哪有全世界男人都这样，主管得罪人，我可以不得罪呀，所以呀，你以一个男主管作为整个命题的样本，好笑吗？某餐厅的龙虾好吃，不代表全部的菜都好吃，也不代表每次龙虾都好吃。

第四，做事细腻、关心下属就是没有魄力的表现吗？

第五，他（他，在这里，按照现代汉语词典里的解释，泛指所有人，不带性别色彩）是否关注每个细节，不重要的细节也关注呢？还是说，你觉得不重要的，他也关注？还是你觉得不重要的，他觉得重要？

第六，就算没有魄力，关注不重要的细节，一定就办不成事吗？

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问到这里，你是不是又笑了，他只是把我的工作安排得太细，让我没有自己发挥的空间，所以我没有成就感。是不是这样？如果是这样，你能超出主管的期望完成工作吗？或者说，你能表现出来，你比主管想得更周全吗？如果你具备这个能力，他还管这么细，这样的主管风格怎么破？

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所以，你最后想问的是不是这个问题，而不是在什么主管手下更好？主管你有选择决定权，再问自己在什么主管下工作好。你如果并没决定权，操这个心干嘛呢？就好比你为难：这二胎，我是生还是不生好呢？这决定权大部分不在你，在你老婆。更何况，你连一胎都没有，更甚至，你连老婆都没有，想得有点远了。

职业旅途中，会遇到形形色色的同伴，其优点为我所用，其缺点巧妙回避，学会和不同的人相处之道，可比你研究男、女有意思得多。以下是我继续模拟出来的附加题，自问自答。

• 第一题：如果我处事很周全，主管还是管很细，让我没有发挥空间，怎么破解？我回答：用事例取得主管信任，让他逐步放权给你。
• 第二题：如果主管行动和计画慢，而我是个想快速看到结果的人，怎么破解？

我回答：上一任主管怎么调的？是升了，还是降了？为什么换现在这一任主管？说明什么问题？有时候，慢不代表没有魄力，慢，拖了工作进度，那是没魄力，慢，达成了工作结果，那是胸有成竹的掌控力。你的主管是哪一种？提问中提供的线索不足，我不能判断。

• 第三题：主管就是没有魄力，完不成部门工作结果，从他身上也学不到什么，怎么破解？

我回答：如果从各种证据表明，主管真的不行，是挺苦恼的。一种可能，你很行，且低调，默默被更上级看中，顶了他的位置，恭喜你；一种可能，你因为部门绩效低，而乏人问津，郁郁不得志，这也是有可能的，主管压了你，你也不能强出头，那或等主管被换或你自己伺机而逃吧；至于学不学得到东西，这个事，真不在主管，他行不行你都能学到东西。