许多人在过完年、领完年终后就兴起转职的念头,但是想到转职就有许多事情要担心:想要换跑道但没有相关经验、不晓得哪个产业有前景、想要进修但不知道该选什么领域⋯⋯现在不必担心转职没有方向,世界经济论坛在 2018 年释出了一份 2022 年的人才必备 10 大技能,一起来看看你是否符合吧!

许多人在过完年、领完年终后就兴起转职的念头,但是想到转职就有许多事情要担心:想要换跑道但没有相关经验、不晓得哪个产业有前景、想要进修但不知道该选什么领域⋯⋯考虑到了最后,还是决定领完年终乖乖上班。

现在不必担心转职没有方向,世界经济论坛在 2018 年释出了一份 2022 年的人才技能趋势,里头包含新兴的人才技能趋势,以及市场需求逐渐减少的人才技能,由于机器人的发展进步,人力工作将逐步改由机器运作。报告里提到,2022 年人类与机器的工时比例将由 71:29 转变为 58:42,劳动分工的转变将取代 7500 万个工作职位,同时会出现约 1. 33 亿个新的工作职位,而需求逐渐成长的工作角色包括数据分析、软体与程式开发、电商、社群媒体专员等立基于科技运用的工作。除此之外,注重人格特质的工作需求也会提升:组织发展专家、创新经理、客服、销售与市场专业、人群与文化⋯⋯等。

而根据此项趋势,世界经济论坛列出 2022 年产业需求增加的 10 项技能,正准备转职的你有进修的方向了!

2022 人才必备 10 大技能

分析思考与创新

分析思考讲求有系统的将事件拆解,依据不同维度,例如事件的时间性、相关人去思考处理的方法;至于“创新”,强调的并非一定要有多突破性的解决方法或发明,而是你能否在旧有的行动上做出改变,例如调整执行一个专案的流程,提高作业效率,这也是创新的一种,而这样的精神也是女人迷一直强调的哟!

想加强你的分析思考与创新能力,推荐你看:

主动学习与学习策略

主动学习的能力也是职场强调的一大特质,你会为了工作项目主动进修、阅读吗?透过职场实战跌倒、学习,你会有更大幅度的成长,若对于任何工作项目抱着交差了事的心态,或者认为这个任务只是 routine,不愿意更进一步学习,就很容易被取代。

不可或缺的主动学习与学习策略,推荐阅读:

创意力、原创力、主动性

科技越来越进步,许多重复性高的事务轻易就能被机器取代,但是有一项永远不可能被取代,那就是人的创意力,所以看到这里的你,不用担心,一起来加强你的创意力吧!

创意力可以透过平常练习:

科技设计和程式能力

美国前总统欧巴马在他任内极力推动程式教育的普及,他强调程式教育帮助的不只是个人未来,更能帮助国家发展。“别只是下载最新的 app,自己设计一个;别只是在手机上玩游戏,自己开发一个吧!”

程式设计有多重要,读了才知道:

批判性思考与分析

批判性思考并不等于批判,在批判型思考不等同批判,从五种常见的逻辑陷阱学会批判型思考一文里提到,批判思维指的是保持思考自主性和逻辑严密性,而非被动地接受所有讯息。训练批判性思考的最好方法,就是学会提问!

批判思考从提问开始:

复杂问题解决能力

在遇到复杂的问题时,你有没有能力进行拆解,并且找到最适合的解决方案呢?这项能力听起来有点困难,但是你可以透过每一次在职场上的实战去精进自己!

处理问题不难,这边学习:

领导与社会影响力

“蛤?领导力?可是我都没当过组长唉。”培养领导力的方法,并非一般所定义的“主管/组长”,你不一定要爬到高位,像是成为会议的主席,也是培养领导力的一种。

培养领导力,从领导自己开始:

情绪管理

在职场上,情绪管理也是很重要的能力,并不是说你要完全压抑自己的情绪,而是学习在负面情绪来袭时,懂得去拥抱它,厘清造成情绪高点与低点的原因,这项能力有助于你在职场上,不以情感下判断。

情绪管理,我们推荐你阅读:

推理、问题解决与思维能力

推理与思维讲求的是你思考的逻辑,能否经由现况、目标、目的做全盘的推衍,进一步处理问题。但是这些逻辑力如何练呢?

想加强推理与思维能力,来这边读读:

系统分析与评估

最后一项是系统分析与评估能力,这项技能也是因应机器的发展,而需求上升的能力。

到 2022 年,市场需求会逐渐削减的技能则有“监控与监测”、“机械安装与维护”、“财务与物资管理”、“时间管理与协调”⋯⋯。

看到这 20 项技能的消长,你不需要担心自己是不是未来会就此被淘汰,像是批判性思考、逻辑思维、情绪管理都可以透过日常来训练!这次为你整理了培养 10 项技能的文章,现在开始为 2022 的自己做准备吧!