女性在职场上面临的挑战,比一般人想像的还要多,除了大众共同建立平等职场环境,女性又该如何从自身出发,突破职场天花板呢?

一间公司要同时拥有一位女性 CEO 及董事会男女组成均等,会有多难?

今年 10 月,美国通用汽车成为获选全球性别平等企业榜首,在 3,000 千多家跨区企业中,它是全美唯一同时拥有女性 CEO 及男女数量相同的董事会,以及从基层至高层完整实践同工同酬的企业。

根据机构股东服务公司 ISS(Institutional Shareholder Services)的数字显示,从今年 1 月到 5 月,美国最大的 3,000 家上市公司中,女性占新董事中的 31%,尽管这个数字已是近十年新高,但距离平等还有一段路要走。(推荐阅读:如何达到职场性别平等?企业可立即执行的五条 D&I 策略

面对领导者性别比例不对等的情况,女性应该如何从自身出发,去突破这个状况呢?


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成为女性领导者之路

2018 年,财星杂志公布全球 500 大企业排行榜里,女性 CEO 已经从 2017 年的 32 位下降为 24 位,原因是在 2018 年,女性 CEO 陆续退休,但是却没有其他女性 CEO 在 2018 年承接上。女性在职场上面临的挑战,比一般人所想的还要多,当然,要打造平等职场需要众人一起努力,但女性又该如何从自身出发,去改变现况呢?15 位 Forbes Coaches Council 专为企业家提供建议的教练成员们,针对目前女性领导者普遍遇到的职场挑战,提出六个建言:

有自信

在职场上,女性普遍遇到最大的挑战就是缺乏自信,在下决策及命令前,担心会被下属指责、讨厌,但你必须清楚知道你的目标,以及达成目标的方法,如果你认为他是对的,能为公司带来成长、好的改变,那么你就该确实执行,抵达成功。

说出想法

如果只是坐在位子上,埋头做事,势必会面临到更多困难,你必须先说出你的想法。想要获得尊重,就要让自己的声音被听见,针对公司的政策勇敢说出建言!

建立盟友关系

在职场上偶尔会发生霸凌事件,认为女性主管没有带领能力,开始排挤、制造流言。建议与能为自己发声的倡议者建力友谊关系,进一步能打造你的个人品牌。同时,在进行专案小组的时候,把自己放在专家的位置,你不必傲慢,但是要对自己的专业背景有自信,如果你是行销背景,就请拿出百分之百的专业态度,不要因为害怕排挤而噤声。

勇敢要求更多钱

很多具有领导者潜力的女性,迟迟无法晋升到更好的职位,通常都是与收入有关,不敢要求与实力相当的待遇、低估自己的实力,企业教练建议能够磨练“自我行销”的技巧,对自己的能力做适当的吹捧(当然要名实相符),勇敢讲出想要的待遇。


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不要害怕成就被看见

有些女性领导者不会特别谈自己的成就,担心会因为说出来而营造自负、自夸的形象,但是“发声”对女性来说是很重要的,如果你能对自己的成就侃侃而谈,就能赢得尊重。

面对并处理你的“冒牌者症候群”

许多女性常认为自己还不够“优秀”,这样的现象,其实可被视为冒牌者症候群(Imposter Syndrome)。冒牌者症候群指的是一个人无法将自己的成就内化,认为自己的成就只是侥幸、运气,不是真正的实力。要处理这个问题,你可以寻求其他领导者的反馈,来确认自己的优势与弱势,并且建立固定标准来衡量自己的表现。(推荐阅读:15 张图看冒牌者症候群:你不是不够好,只是恐惧失败

在职场晋升之路,女性必须克服外界声量及内心的声音,在他人质疑实力时,你可以用实际行动证明,同时也要勇敢、自信说出自己的能力与成就,不要害怕提出要求,当你认为自己的实力值得更好的,就应该努力去争取实质平等的对待。最后,除了女性努力外,也必须靠所有人一起推动平等,来帮助建立更友善的职场环境,每个人都能凭实力得到应得的待遇!