女性在职场上面临的挑战，比一般人想像的还要多，除了大众共同建立平等职场环境，女性又该如何从自身出发，突破职场天花板呢？
一间公司要同时拥有一位女性 CEO 及董事会男女组成均等，会有多难？
今年 10 月，美国通用汽车成为获选全球性别平等企业榜首，在 3,000 千多家跨区企业中，它是全美唯一同时拥有女性 CEO 及男女数量相同的董事会，以及从基层至高层完整实践同工同酬的企业。
根据机构股东服务公司 ISS（Institutional Shareholder Services）的数字显示，从今年 1 月到 5 月，美国最大的 3,000 家上市公司中，女性占新董事中的 31%，尽管这个数字已是近十年新高，但距离平等还有一段路要走。
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面对领导者性别比例不对等的情况，女性应该如何从自身出发，去突破这个状况呢？
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成为女性领导者之路
2018 年，财星杂志公布全球 500 大企业排行榜里，女性 CEO 已经从 2017 年的 32 位下降为 24 位，原因是在 2018 年，女性 CEO 陆续退休，但是却没有其他女性 CEO 在 2018 年承接上。女性在职场上面临的挑战，比一般人所想的还要多，当然，要打造平等职场需要众人一起努力，但女性又该如何从自身出发，去改变现况呢？15 位 Forbes Coaches Council 专为企业家提供建议的教练成员们，针对目前女性领导者普遍遇到的职场挑战，提出六个建言：
有自信
在职场上，女性普遍遇到最大的挑战就是缺乏自信，在下决策及命令前，担心会被下属指责、讨厌，但你必须清楚知道你的目标，以及达成目标的方法，如果你认为他是对的，能为公司带来成长、好的改变，那么你就该确实执行，抵达成功。
说出想法
如果只是坐在位子上，埋头做事，势必会面临到更多困难，你必须先说出你的想法。想要获得尊重，就要让自己的声音被听见，针对公司的政策勇敢说出建言！
建立盟友关系
在职场上偶尔会发生霸凌事件，认为女性主管没有带领能力，开始排挤、制造流言。建议与能为自己发声的倡议者建力友谊关系，进一步能打造你的个人品牌。同时，在进行专案小组的时候，把自己放在专家的位置，你不必傲慢，但是要对自己的专业背景有自信，如果你是行销背景，就请拿出百分之百的专业态度，不要因为害怕排挤而噤声。
勇敢要求更多钱
很多具有领导者潜力的女性，迟迟无法晋升到更好的职位，通常都是与收入有关，不敢要求与实力相当的待遇、低估自己的实力，企业教练建议能够磨练“自我行销”的技巧，对自己的能力做适当的吹捧（当然要名实相符），勇敢讲出想要的待遇。
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不要害怕成就被看见
有些女性领导者不会特别谈自己的成就，担心会因为说出来而营造自负、自夸的形象，但是“发声”对女性来说是很重要的，如果你能对自己的成就侃侃而谈，就能赢得尊重。
面对并处理你的“冒牌者症候群”
许多女性常认为自己还不够“优秀”，这样的现象，其实可被视为冒牌者症候群（Imposter Syndrome）。冒牌者症候群指的是一个人无法将自己的成就内化，认为自己的成就只是侥幸、运气，不是真正的实力。要处理这个问题，你可以寻求其他领导者的反馈，来确认自己的优势与弱势，并且建立固定标准来衡量自己的表现。
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在职场晋升之路，女性必须克服外界声量及内心的声音，在他人质疑实力时，你可以用实际行动证明，同时也要勇敢、自信说出自己的能力与成就，不要害怕提出要求，当你认为自己的实力值得更好的，就应该努力去争取实质平等的对待。最后，除了女性努力外，也必须靠所有人一起推动平等，来帮助建立更友善的职场环境，每个人都能凭实力得到应得的待遇！