台湾普遍自认在性别平权进程上比日本进步,这是部份事实,但也不全是如此。从国际劳工组织(ILO)调查,到本次问卷发现,皆显示与刻板印象不尽相同的结果。

2018 年第一季,女人迷做了“女性的工作幸福指数”大调查。这是我们第一次以问卷为核心调查的尝试,不只在台湾,我们也向日本发送日文版问卷,搜集数百份日本女性对职场现况的满意程度,以及两国女性的相互打气。

台湾版问卷调查结果:【女人幸福仕事】2018 调查报告:台湾女权过盛?三分之一女性在职场受差别对待
台湾版问卷调查图辑:图辑|工作幸福吗?12 张图表带你看台湾女性工作现况

过去台湾人普遍认为我们在性别平权进程上比日本进步许多。这或许是部份事实,但也不全是如此。从跨国的国际劳工组织(ILO)调查,到本次问卷发现,皆显示与过往刻板印象不尽相同的结果。

台日两国不同的性别痛点

1. 比起台湾,日本女性有更高的二度就业比例

在就业年龄结构上,根据国际劳工组织(ILO)与我国行政院主计处的调查,台湾女性的劳动参与率在 30 岁后即渐次减少,反而是日本女性在 32 岁之后,劳参率逐渐回升,曲线呈 M 型。与台湾相比,日本女性在婚生之后有更高的二度就业比例。

在女人迷的问卷调查里,我们亦发现日本最重视收入的区间落在 31-35 岁,其次是 41-50 与 26-30 。在台湾,最重视收入的区间落在26-30岁,30 岁以后开始逐步递减,亦远远与台湾女性婚后劳参率大幅下降的数据产生对话。

在台日的数据对照下,我们不禁开始思考,造成日本女性二度就业比例更高的原因,究竟是日本整体环境对于女性二度就业更为友善?或是其实台湾核心家庭的经济分工仍受传统价值影响,由男性担负主要的经济养家责任。

台日女性的二度就业,她们拥有的职业选项又是什么,值得未来进一步研究分析。

2. 做家庭主妇是工作的一种吗?台湾女性更有“家务劳动属于工作”的意识

日剧《月薪娇妻》在 2016-17 于台日两地同时引起片尾曲舞蹈流行,同时之间,台湾社会亦展开“家务劳动应该有偿”的讨论。

在本次问卷调查中,相较于日本填答只有 17 %认同家务劳动属于工作,在台湾,总体而言认同家务劳动属于工作的比例较高(33%)。

3. 台湾女性最在意工作能否自我实现,日本女性最重视工作的经济价值

关于幸福工作的三大要素,对日本女性来说,“理想收入”排名第一,其次是良好的职场人际,第三名是感受到自我价值。台湾女性则认为工作能使自己“感受到自我价值”排名第一,其次才是收入与良好职场人际。

然而不论是日本或台湾,单身母亲(注)普遍较其他女性族群更重视工作收入,皆有超过 95% 的单身妈妈认为收入是幸福工作的最重要条件。

4. 日本女性的工作满意度比台湾女性来得高

女人迷的问卷调查结果显示,日本女性对目前工作的满意度比台湾女性来得更高一些。以满分十分来说,日本人自评分数为
 6.01,台湾则落在 5.78 的不及格分数。

对目前工作最不满意的地方,台日两地的女性皆有过半数认为是薪水不理想(日本 54%,台湾 55%),普遍认为工时太长(台日数据皆为 30%)。

5. 更多日本女性认为公司制度对女性不友善

然而在不满原因的前三名之中,更多日本女性(21%)认为公司制度对女性不友善,使得制度成为日本女性想要改善的条件前三名。台湾女性中,仅有 6% 对公司制度感到不满。

这一项数据值得深入延伸调查讨论,究竟是台湾大部分企业制度对女性较为友善,或者是日本女性对于结构更具敏感度,对制度性改革的意识较高?欢迎在日本工作的你,投稿迷人来稿。

台日共通的性别痛点

然而,台日两地女性在职场上仍有许多共同的困境。

在日本,比台湾更多女性表示曾因性别身份在职场上遭受差别对待(日本:36%;台湾:27%)。但是相对来说,比起台湾,却较少日本人观察到“他人”因性别受到差别待遇(台湾34%,日本25%)。

受到差别待遇的情况,台日两地前三名完全相同,分别是:受性别刻板印象被认定能力不足;言语性骚扰;同工不同酬。出人意料的是,本次问卷数据里,近半数日本女性表示曾对于性别歧视采取行动(49%),台湾数据略少,约为 30% 的人曾采取行动。

未采取行动的台湾女性多表示,“受限于权力结构,很难争取。”“忍耐为上策。”关于台日两地共同的性别痛点,女人迷想提供更多思考与解方:

台日女性的幸福对话

然而,台日女性也在职场上拥有相似的感性,例如在工作上最感到幸福的时刻,同样是收到重视与肯定最高,突破自我期待和感受到影响力次之。两地女性认为最幸福的工作类别,同样是艺文创作最高,教育次之。

关于如何获得幸福,日本女性也有很多祝福给两国女性的祝福,女人迷也替台日女性传话,共同打气

日本女性说⋯⋯

でんとら:要相信自己能拥有幸福。如果觉得太辛苦,要有换工作的准备。例如即使现在觉得很辛苦,也要相信自己只要努力,还是能替自己开创出新的道路。

くるみ:我认为在工作上,拥有钝感力、与生活切分,是这个时代必要的工作能力。 如何提高个人表现,也取决于工作方法的“多样性”。 如果有更加灵活的工作方式,我认为有必要争取让公司认可它。 决定工作,打造自己期待的前景,如果你对于自己正在工作有自豪感,这就不会是一成不变如石头般的工作。

mizrin:向社会发挥你的技能是很重要的,但我意识到生儿育女是一个比这更重大的事业。 养育子女,不仅需要国家政策支持,还需要周遭人际网络的支持系统! 我想为了以养育子女为事业的工作女性们加油!

台湾女性说⋯⋯

读者A:我想告诉妳,别放弃! 或许每个人都有不同的挫折和失败, 这些经历都证明了自己拥有更强大的心力。

读者B:透过每一位女人在各个角落的努力,我们的未来会更好。请不要觉得自己是一个人,持续过好生活,我们会在美好的未来里相遇。

读者C:亲爱的,幸福有许多样貌,若你选择了工作。对得起自己的选择,感觉自己嘴角上扬,身体与内心都感到满足,并创造巅峰时刻.那就是你此刻的最佳选择。

女人迷的东亚性别观察即将启动

在东亚,女人迷是第一个以性别平权作为核心价值的大众媒体。从台湾出发,女人迷希望带动性别议题讨论至各邻近国。

这次,我们从台湾启程,走向日本,规划了女人迷的日本性别观察库:日本性别观察

未来,我们希望透过邻近国家的经验对照与对话,扩大性别讨论的话语空间。想邀请对于性别有感,长期对东亚地区,不论是日本,或是东亚其他国家有深入观察的你,投稿书写该地的性别观察与评论。

欢迎加入迷人来稿,一起打造更友善的亚洲性别平权讨论空间。