矽谷的科技创投圈遭纽约时报披露性骚扰文化，创投家们道歉宣称“我只是调情”，那为何这么多女性对这类调情感到忧惧？

美国时间 6 月 30 日，纽约时报的一篇文章〈科技业女性公开揭露业界性骚扰文化〉（Women in Tech Speak Frankly on Culture of Harassment），揭露了创投资本家，如曾投资 Uber 的 Chris Sacca、以及 500 Startups 的创办人 Dave McClure 等人的性骚扰历史，将掩盖于矽谷创投风光表象下的性骚扰文化，推至聚光灯前。


图片来源：纽约时报网站

一篇报导文章如一枚引信，向世界各地曾经遭受创投性骚扰的女性企业家发出讯号，一夕之间全球风风火火，许多曾被暗示必须吞忍性骚扰、以免被创投界排挤的女性，决定甘冒风险也要现身揭露，指认存在于创投已久的性骚扰文化。

超过 24 位科技新创的女性工作者现身指认

据纽约时报报导，超过 24 位任职于科技新创产业的女性工作者现身，其中一些女性更明确指认出知名的创投资本家如曾投资 Uber 的 Chris Sacca、以及 500 Startups 的创办人 Dave McClure （也是推特的投资者）。


图片来源：The Next Web

纽时报导中，多名女性企业家坦白说出曾经发生在她们身上的事。

旧金山的创业者琳赛梅尔（Lindsay Meyer），同时也是亚裔美国人，揭露 Binary Capital 的知名创投 Justin Caldbeck 曾投资两万五千美金到她的新创公司，这成了 Caldbeck 持续以简讯骚扰她的理由，纽时记者看过简讯，并揭露其中部分，包含 Caldbeck 询问琳赛是否受他吸引，以及为什么她宁可和她男朋友在一起。

琳赛也揭露了曾有创投人未经许可地摸她的身体、并且强吻她，“我认为我必须吞忍，因为这可能是作为一个女性且非白人企业家的代价之一。”琳赛向纽时记者吐露当时她感受到的羞辱和状态。

纽时的报导揭露不只一则类似琳赛的经历。创业者莎拉肯斯特（Sarah Kunst）曾与 500 Startups 讨论加入其中工作的机会，但在招募过程中，500 Startups 的创办人 Dave McClure 却透过脸书讯息说，“我已经逐渐搞不清楚我应该录用你，还是与你调情。”（带有上床暗示）

当莎拉与该公司的另一位员工，也是 Dave McClure 的同事讨论这个情况时， 500 Startups 就迳自结束了与莎拉继续讨论工作机会，并且结束了双方的对话。

“抱歉，我是个恶心的怪咖”这是认错还是情绪勒索

纽时的报导一出， Dave McClure 在他的推特上推了一句话，“抱歉，我是个恶心的怪咖。”（I'm a creep. I'm sorry.）推文后面附上连结导连至他的 medium 道歉文。


图片来源：Dave McClure 的推特

他将自己的性骚扰描述为“不合宜的行为表现”，并且请求大家不要对公司 500 Startups 咎责，把所有指责放在他身上就好。文章里头，他看似一肩扛起责难，却也避重就轻地将自己的行为轻描淡写作“不合宜的表现”，加上带着情绪勒索语气的标题，许多推友在底下纷纷回推替他打气。

“你的表现只是个正常男人啊，我多希望你没道歉！”
“你不需要感到羞愧，也完全不需要去谘商，你就是个男人，就要活得像个男人！”

彷佛这只是一个男人在追求另一个女人，而这并没有任何错，更不需要道歉。

但不久之后，另一位女性企业家 MaGic 的创办人与前执行长 Cheryl Yeoh 发布了一篇网志，将 Dave McClure 曾经骚扰她的细节，例如曾经试图要强上她的床，以及简讯全部公开，并明确指出如 Dave McClure 等人最常使用的心理战术：让妳感觉他只是一个喜欢你的好人。事后的道歉也并不真诚，“如果我误读了某些讯息而有了不适切的行为，我想应该和妳道个歉。”


图片来源：Cheryl Yeoh 的网志

这类型的性掠夺者，善于使用情绪勒索，让你的拒绝充满罪恶感，当他做出强迫性的举动，妳会在过程中不断怀疑自己，是不是我误解了对方的意思，女方不断自我咎责的同时，他却步步进逼，透过罪恶感去掠夺妳的性。

例如，他会说，我只是太喜欢你而情不自禁；例如当你对于两人的互动感到不舒服并且表明时，他可能会说“原来我真是一个糟糕的人”，这些话总让你觉得自己的表达太超过了，并且是你需要让步。

性骚扰，说穿了就是权力的胁迫

纽时根据 PitchBook 的数据统计，过去一年男性融资总额达582亿美元（约新台币1768亿元），而女性却只有15亿美元（约新台币455亿元）。

你知道吗，2011 年到 2013 年，在美国只有 2.7% 的 VC 钱投给了女性 CEO，女性 CEO 不但很难拿到钱，拿到的钱通常也是更少的数目。

对于创业家来说，投资人的权力往往非常巨大，因为创业家需要资金去实践自己的理想抱负，两者之间的权力关系是极度不对等的。再加上创投产业的运作其实也倚赖双方的保密协定，即使投资人行为逾矩，多数人也不敢打破沈默。

延伸阅读：专访 SOGAL 共同创办人：“给女性舞台，我们可以举起世界”

在权力极度不对等的场域，一旦没有足够的制衡或通报机制，各种挟其权力产生的压迫便应运而生，性骚扰便是其中之一。

性骚扰多发生在权力关系强弱分明的场域。如同强暴不是为了性的愉悦，而是权力的暴力施加形式。性骚扰本身，也是一种权力的胁迫形式。

同场加映：【性别观察】空间里的性别与权力！写在计程车司机性侵韩女之后

对男性创业家而言，创投可能要求他们处理超过其权力范围的事、参与不想参与的聚会、强迫展演自己也不认同的男子气概。

对女性创业者而言，她们可能被迫或被暗示要提供情绪劳动、乃至性的服务。

然而任何人的性与亲密关系，都不是可以拿来交易的商品。尤其因为职业而握有权力者，更不该超越专业领域地滥用权力至他人的私领域。

“我求欢是因为我欣赏你。”职场性骚扰与调情的界线在哪

“我求欢是因为我欣赏妳。”乍听有道理，但职场上的调情与性骚扰的界线在哪里？


图片来源：Storypedia

界线就在于，你的追求是否可能乘着你的职权之便，而更显容易，以及对方是否真有拒绝而免于担忧报复的可能吗？

在权力关系极度不平等的时期，你以为的追求，很有可能是权力滥用，对方和颜悦色的应允，很可能只是害怕遭到权力者的报复。权力弱势者在其中感到不舒服、愤怒与受辱，但多数碍于权力位阶而不敢多言，形成沈默螺旋。

如何划清界线？最安全也最真心的追求，是当双方脱离了不对等的职权与权力关系再展开，是保护双方最妥当的方法。

因为专业而握有的权力，更要知道节制其权力行使，不以此压迫他人才是真正专业的展现。可惜职场仍欠缺权力行使的教育与自我觉察，不只是行使权力，节制权力必须在未来成为展现专业的重要指标。我们更期待道歉者及其公司，可以为此做出明确的承诺与改善行动。（注一）

“妳另有所图吧？”当她指出性骚扰，请你停止阴谋论

在上述莎拉肯斯特与 Dave McClure 的案例中，许多网友指称这则性丑闻的现身，只是“要工作没要到的挟怨报复”。

许多女性在职场上遭受职权性骚扰时，大多不敢出声，必须等到脱离权力关系、或是权力关系因大环境改变而逐渐扭转时（例如纽时文章提供的检讨性骚扰文化的讨论氛围），才能现身说法而不必担心遭到报复。

当她们脱离狭义的两方权力关系，向社会坦诚的同时，社会却又怀疑她们“另有所图”：是不是挟怨报复、是不是仙人跳、妳公司正缺钱、缺曝光吧！

社会是一个更大的权力场域，当女性脱离了前揭性骚扰的权力关系现身说法，却可能遭到整个社会言论的性骚扰与指责。这就是性骚扰文化难以根除的原因，因性骚扰文化不只存在于矽谷、不只存在于创投圈、也存在于整个社会“责怪受害者”心态之中。

面对自身性骚扰的过错并且道歉的人，社会给予安慰与鼓励；但是对于现身说法指出性骚扰的受害者，却容易被检讨挞伐，我们知道，与性骚扰文化的对抗，必须持续。

 

注一：日本已有明确的职权骚扰规范，而在台湾，挟其权势的性侵，在台湾刑法上以加重刑责处理。