女人迷的短篇单元,单身日记性别观察、女力职场笔记、吃货笔记,未来将每天与你相见!女力职场笔记,用 500 字说职场上的疼痛与回甘,谈人生志愿也谈人生志业,轻轻放下单一制式的“成功”路径。以女人迷团队文化雁行理论来谈,我们的团体生涯都需要更多奋不顾身与甘于后盾,做一只飞道长远的雁,最好的领导人,从自我领导开始。(延伸阅读:职场笔记:《重版出来》你凭什么站在这里?

上周末,我与成功大学的两位同学在女人迷乐园有了愉快的对话,他们为讲座事宜前来,笑着感谢学习离去,我却在他们身上反思更多自己。这下午我们对团队间的合作有很多讨论,两位都觉得,这个社会更喜欢人生胜利组、更疼爱说话大声的领头羊。所以默默做事的执行者,好像不被疼爱,所以无声的人,总是比较吃亏。

我跳开话题问:那么你们想过自己喜欢过的生活吗?

一位同学说:“我想去偏乡做长期服务,因为我认为小人物的故事是很重要的。”
一位同学说:“我没不确定,但是我现在就在很多活动里尝试自己喜欢的东西到底是什么。”

问这个问题,能发现其实我们经常明白自己喜欢的事物,却羡慕自己没有的。而那个“没有”,未必是他们喜欢过上的生活。所谓的吃亏,也可能只是一种状态而非结局,走弯路的人,可能比笔直行走的人遇见更不可思议的风景。

我再问,为什么你们对现在的自己质疑呢?

他们说,因为参与过许多团队运作,可想而知社会的现实就是如此:说话大声的人就会赢。

在我大学时,也经常质疑这样的问题,经常愤恨不公不义却无力改变。后来进入女人迷,我发现过去的我,在还没举手前,就抱怨没人看见我;在还没提出质疑前,就认为别人不愿意听我说话。(同场加映:

我给自己太少机会,去为我在乎的事行动。

再说回我们要做个什么样的工作人?许多人觉得,领导者说了一口好才能,我观察所有可以说出道理解决方案的人,多少都有两把刷子。而我认识中优秀的领导者,不是指挥他人,而是懂得看见他人光亮、给予舞台的人。

多数人以为领导者就是爱抢风头,也或许世界部分的领导者真的长得像同学们口中说的“只会说话,不会做事”。但我当天分享女人迷喜欢的合作模式给他们,我说,在这里,我们就是自己的领导者、也随时可能是别人的领导者。

而我们之所以厌恶“大部分的领导者”,是因为耳闻上层自居在领导之位,不懂共事夥伴的辛苦;或是因为有很多强人所难,让团队左右皆不是。

一个好的领导者,懂得当责与自由,理解适时的放手与做夥伴的后盾,必须在团队作业里挪出个人成长的空间。一个好的领导者,经的起质疑,不会一意孤行却不顾虑团队动态。

如果你质疑领导者,请用举手取代暗自埋怨。
如果你想做好一件事,请在提出质疑后,说出更好的具体方案。
如果你认为自己有义务改变,请不要害怕做一个领导者。

直到现在,我都提醒自己随时在一个好队友与领导者的身份间学习,对我来说,领导者的方向位置并不是“在上面”,而是有时在前方做冲破阻力的人;时而在队伍的最后面,掂着脚观望远方、关照夥伴。

如何提升自己的职场幸福感?我认为懂得团队风向与自我前进方向是很重要的,在齐步走的过程里共识:

我们需要的不是向上爬,而是往前进。

女人迷编辑 Abby

刚好这周,玮轩在团队会议上分享了很有趣的雁行理论,也是对未来女人迷发展的期待。当雁群在飞行时,领队的野雁若疲倦了就会退到侧翼,另一只野雁会随即补上飞在队形的最前端;飞行在后的野雁会利用叫声鼓励前面的同伴来保持整体的速度,作为殿后的配速领导。(推荐阅读:

一个飞的长远的计画,成全是好的、引领风向也是好的。希望更多人看见这个理论,在自己的团队生涯里学习做能当前、能垫后的飞雁。