女人迷的短篇单元【职场笔记】,谈人生志愿也谈人生志业,轻轻放下单一制式的“成功”路径。给 20 几岁的年轻人,你是两袖清风,还是空有傲骨?你真正需要的不是骨气,而是底气。(推荐阅读:

城市的居酒屋很有意思,像是下班族的回收场,运送职场的心事进去,啤酒与肉豪迈下肚,咕噜咕噜就代谢了。几则偷来的故事,有二十岁的新鲜事,也有五十岁的管理学。

邻桌一个干练的主管酒酣耳热之际,特别提起今年新人的素质差,是一代不如一代:“这些烂草莓,说不动讲不听,改个企划也要三两天。”主管说不过是照我的意思改一改有什么难。

同桌朋友正好吞下一块肉,承接上段话题职场那些令人抓狂的小事,他说还好终于要离职,这份名不符实的企划组组长要卸任了,就要告别一组只有自己的职场了。明明是不同部门的差事,硬要请他修企画,挂着企划组长的名,他做的只是把上头交代的概念一五一十呈上。

隔着桌的对话很有意思,差了三十岁像隔了一个台湾海峡指日不可待。

新鲜人觉得自己是铁金刚要拯救世界,前辈觉得他们是烂草莓拖垮公司制度。先不谈五六年级生对新世代的失望,我想直接来思考新世代如何看待自己的“傲骨”。

这世代又被称为太阳花世代,对整个社会气氛是非常新鲜且具有动能的。太阳花世代带着一股改革的姿态逆袭,我们这一辈有很强的革新能量。这种精神常以殊途回到职场,许多人看不懂陈旧的体制、坐不惯那张因为秘密金流多出来的办公室新椅子、弯不下腰多走几步路。这股傲气,来自我们深信职场应该更平等、让专业说话、让有能力的人被看见。

可是这并不表示,拥有想法的新世代可以越过所有过程,抵达自己想要的位置。在批判旧世代不专业同时,我们是否具备专业与行动力?

常在很多同龄层的脸书动态看见人们炫耀自己有骨气,世道混屯时不我与。他们不想“弄脏手”做些自己为难的事,其实这些事大多是“看起来不成大气候”的小事,譬如替老板收尾企划案、做领导人没时间做的事。(推荐阅读:

做一个金字塔最底层的事是不是什么坏事?没做过那些小事,不会知道自己可以成什么大事。“我在做的事”和“我想做的事”中间的距离并非天长地久,二十几岁的这几年,很多时候要熬,可是熬不是忍。我喜欢《一代宗师》丁连山一锅滚滚蛇羹的那种等待,一把盐一匙糖都在掌握中,没人可以左右你的调味,但更多时候你要等:“做羹要讲究火候,火候不到,难以下咽,火候过了,事情就焦。”

做一个新鲜人,或许你真正需要的不是骨气,而是底气。

女人迷编辑 Abby

你有没有底气,让火炼过行走的路途,有没有能耐,把一件简单的事做得超乎意料。

你为什么着急成功?除了胆识一无所有的你,拿什么交换别人努力十年的成绩。专业或好脑袋也要经验,等候那把火,去熬一锅有你滋味的汤头。

【培养底气,从倾听内在,开发自我潜能开始】教会你学会如何探求自己的可能,让你的心成为你的驱动力——姐说学堂,磨练你的 ownership: