因应妇女节，经济学人针对经济合作暨发展组织(OECD)的成员国，公布了各国的“透明天花板指数”(Glass-Ceiling index)。这个指数解析了各国女性在工作与生育生涯中，受到无形屏障或福利的状况。也让女性朋友们可以了解一下，到世界上哪些国家工作发展、生儿育女，可以得到比较好的福利待遇。
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这个透明天花板指数中有许多指标，分别是
1. 男女的高等教育受教比例
2. 女性劳动力投入职场程度
3. 男女的薪资差距比例
4. 一般育儿成本
5. 生育福利：支全薪的母亲育婴假
6. 生育福利：支全薪的父亲陪产假
7. 女性申请商业管理学位的比例
8. 女性升迁至资深经理的比例
9. 女性进入董事会的比例
10. 女性成为国会议员的比例
领先者：北欧福利国家
不意外地，北欧国家如冰岛、挪威、瑞典、芬兰，独占鳌头，在指数综合评比上领先各国。在这四个社会福利国家中，女性的劳动力投入比例都跟男性相差不多，仅相差在5%以内。
在芬兰，女性比男性所受高等教育的比例还高；在挪威，男女薪资差距仅有6.3%，这个数据甚至不到 OECD 成员国的平均值15.5%的一半(同一份工作，OECD成员国的男性员工若领一万元，女性则只领八千四百五)；在冰岛与瑞典，则是有44%的国会席次，保留由女性担任。
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排在北欧国家后的第五名，是匈牙利。除了拥有全 OECD 会员国最低的性别薪资差距3.8%, 匈牙利的女性还享有将近一年半、共71周的有薪产假！并有着相较其他国低廉的育儿成本。虽然匈牙利女性同胞在政治与商业所占领导位阶的比例仅占十分之一，但看在薪水与育儿的优渥待遇上，这些福利已足以傲视其他西方国家。
落后者：日韩与土耳其
来看看敬陪末座、亏待女性的国家们：日本、土耳其、南韩。这些国家的女性同胞们所受高等教育比例还是相对男性低、升迁机会少、薪资差距大，有非常大的改善空间。
对日韩两国来说，父亲的全薪陪产假却在 OECD 分别占了一二名，平均为30周与16周。研究认为，除了文化因素，这也是因为整个社会已进入高龄化，托婴抚养的人力太少所致的社会制度，而非因为关心女性照护幼儿失去工作发展机会所以让父亲协助育婴。
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不坐月子／不能坐月子的美国妇女
值得一提的，是美国的母亲育婴假。在日本，支全薪的母亲育婴假是35.8周；OECD 的平均是32.2周；连几乎最后一名的澳洲，也有7.6周。美国的妈妈呢？一天都没有！该项数字是零。怪不得大家都说美国女人都不坐月子的，原来是因为没有假可以请。
P.S. 你会想，那台湾的数据呢？嗯，台湾不属于 OECD 的成员国。