Cary & Boston 的共事与共识专栏，每周以一千字的对谈，告诉你职场上没人告诉你的真心话！第三回，这个工作跟我想像的不一样 Assuming what?首先，工作不会是每分每秒愉快的，接着，如果工作跟你想像的不同，比起抱怨，你更该先问自己，是不是自己功课做得不够？
面试你的主管、录用你的公司，也不知道你是否跟他们想像中的一样！真实生活与电影或电视剧肯定不一样，面对未知的人、事、物，试着不要有太多的预设立场或假想脚本，适应能力的强度正反映着你在职场上的宽度！
B：很多年前有一位年轻人来职棒的杂志部门应征，他带了一份很完整的简报册，很有系统、条理地整理出各大报有关职棒比赛与事件的图、文，以及自己所下的注解跟感想；简报条理分明，思路清晰，文笔流畅；跟所有来应征的人一样，他说：“我对棒球非常有热情，我很希望加入这个行业。”在告诉他工作内容与上下班规定之后，我们录取了他。
一个礼拜后，人事的同事跑来告诉我：“OOO离职了，他说我们的工作内容跟他想像的不一样。”，我除了心理嘀咕着你不想干了也不来跟主管（我）说一声外，我更想要问他的是“那你当初觉得我们的工作内容应该是怎样？”
C：我对这个故事很有感，想当年我刚进唱片公司工作时，也有类似的想法。总以为天天会见到歌手、名人，而工作环境、执行模式应该都是跟电视上看到的一样，除了没有手拿麦克风、站在镁光灯下，一切都是很光鲜亮丽且不费吹灰之力的。
其实不然，而我当时的老板找了一个机会清楚地跟我说：“他们的工作是演出，你的工作是协助完成他们的作品、表演，不是来公司跟艺人交朋友的。你们都是公司的员工，各有各的职责。”这个当头棒喝告诉我们——与同事变好朋友、急于在短时间内有所表现... 等，都不该是你加入一个新公司的首要工作。
B：我必须承认，职棒这个行业，除了比赛的部分以外，或许真是一个不容易被外界了解的行业别；不过就像妳说的，来职棒工作的内容是绝对不包括“和职棒选手变麻吉”的。但我忍不住要问的是，在应征一份工作之前，是不是该花点时间把功课做好，尽量去了解你现在去应征的单位，或是应征的职位，它的工作内容大概是什么？
C：我觉得应征新工作就像认识一位新朋友一样，双方对彼此都是从陌生出发，再经过时间、沟通及透过他人进而慢慢熟识。想更进一步了解一位新朋友，你应该会要求加入脸书好友并浏览照片及 PO 文，藉由公开的资讯认识对方多一些，你也可能会从朋友那打听，透过他人的经验对新朋友有更多的了解。不管是透过什么样的方式，认识一位新朋友多少是需要做一些功课并给予一些时间去发展。
预设立场多了，新朋友就跟你想像中的不一样，但，其实他一直都是他原本的样子。对新朋友的接受度越宽，你认识的世界就越广。
B：我想交新朋友这个比喻很好，你在见面前越能够了解对方、在见面后越能够加快认识对方，对双方之间的相处一定更有加分的效果。应用在找寻工作这方面，在应征前如果能够更加充分了解这份工作的性质、内容、还有尽可能了解的各个面向。
我过去最常用来询问应征者的一个问题是‘根据你的了解，你觉得这个单位需要加强的弱点或缺点是什么？’，你有没有在应征前试着了解这份工作，这一题的答案绝对会很诚实地反映出来，除了用来自己评估是否真心想要投入这个工作之外，你不但会有更好的机会获得这份工作，你在未来工作的期间也将更有发挥的空间。
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说穿了，职涯不就也是人生的一段旅程吗？
C：我知道大家对自己的未来难免总有些想像，相对的，面试你的主管、录用你的公司，也不知道你是否跟他们想像中的一样，而他们却有胆识给你机会加入他们的挑战！
【更认识 Cary&Boston】
Cary
小时为外交官子女，目前任职零售业高阶主管。多年的公关、行销及业务实务经验，先后任职过外商及本土产业，加上多年社会历练的洗礼，职场上力求最理想的“Win-Win-Win”三赢策略。
职场座右铭：Work hard in silence. Let success make the noise.
Boston
高中毕业后即赴波士顿求学，一边读建筑一边看棒球，曾经深信红袜队永远被诅咒。返台后投身职棒工作十余年，处理国际事务、国际赛会与法令规章。2014 年初自中华职棒离职，现任美国职棒电视球评与世界棒垒总会亚洲特派，摆脱机构员工的身分，继续关心台湾棒球的发展。
印象最深刻的一句话：It's all matter of minds. If you do not mind, it would not matter.