伊藤忠商事強制男性員工休育嬰假！日要求百人以上公司訂男性育嬰假目標｜日本 DEI
日本伊藤忠商事宣布強制男性員工休至少 5 天育嬰假，鼓勵男性參與育兒，並推動職場多元化。
#育嬰假
育嬰假竟是職場禁忌？近半數員工有育嬰假不敢用！
有育嬰假卻不敢用、缺乏歸屬感，職場缺乏心理安全感竟會影響團隊績效？女人迷多元共融白皮書，揭露最新職場趨勢！
性別刻板觀念仍存在！女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%
女人迷《2023 多元共融白皮書》最新調查：41% 男性感受請育嬰假的社會壓力，超過女性 18%。
媽媽是最好的照顧者？── 一個爸爸的育嬰心得
台灣長期將育兒這件事理所當然地推給女性，無意間也造就出一個「不友善男性育兒」的生活環境。最後落得女人累，男人也辛苦的困境。
一個爸爸的育嬰心得：誰說男人三十只能拼事業？
育嬰假與性別（社會普遍比較能接受女性請育嬰假）和東西文化差異（總覺得那是歐洲的進步國家才可行）無關，實務上最關鍵的仍是工作分擔問題，而要解決其實不是難事，只要同仁能誠心一起討論、思考、尋找人選，很快能有解方。讓男性也能請育嬰假，背後代表的意義是兩性平等以及尊重勞工權益。這是一項重大價值，值得花費更多努力與職場主管和同事共同達成。
女人迷千人職場虐心調查：七成人上班心痛心累，低成就、不溝通、不平衡，「五不二低」讓人想離職
女人迷《職場虐心大調查》，1,894 位填答者中，有 73.5% 說：「職場真的很虐心！」
菁英媽媽想上班，仍然有困難？美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾
媽媽的的離職育兒，或重返職場，是出自於個人意願或迫於現實的無奈？在職場上又會遇到什麼困難？
「孩子出生第一月，可領九成薪」民間團體呼籲爸爸育兒政策改善
育兒不該只是「女性的事」，托育政策催生聯盟與生育改革行動聯盟，呼籲勞動部放寬法令，孩子出生第一月可領九成薪的留職停薪補助，鼓勵爸爸加入育兒行列，也能改善新手媽媽獨自帶孩子孤獨育兒的壓力。
日本產假名稱從「育休」改名「育業」：育兒是一種事業，「修辭」會影響世界觀
「育兒是休假做的事」讓員工潛在被影響，讓「育休」在舊有稱謂中，顯得小孩只是資本和生涯推進的阻礙而已。
「女性主義」是什麼？日本女權鬥士上野千鶴子入門性別書推薦
本文介紹上野千鶴子教授著作的兩本入門性別書。《你想活出怎樣的人生？：東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本》是一本問答式的讀本，專為青少女撰寫，涵蓋家庭、校園、感情、職場和社會等議題。《上野教授教教我！從零開始的女性主義》記錄了漫畫家田房永子向上野千鶴子教授請教的七小時對話。這兩本書對於對「女性主義」感到好奇但艱深無比的讀者噢。
中華電信創新育兒政策：減時不減薪、打造科技育兒園所，提升工作效率
孩子三歲前是育兒最辛苦的階段，中華電信給員工更多育兒彈性，可晚一小時上班或早一小時下班，不影響薪資。
錢錢與它的產地｜新手家長理財懶人包：育兒津貼與生育獎勵加碼！從坐月子到幼稚園，申請補助、獎勵金
養孩子需要時間、精神等有形、無形成本投入，但不可否認經濟是最基本的條件，也絕對會影響家庭理財規劃！
女人迷 DEI 職場千人大調查｜逾 7 成受試者表示：職場仍對 LGBTQ 群體不友善
「多元、公平與共融」（DEI）的職場帶給我們的是一個有安全感的環境，可以無懼地為差別對待站出來發聲。
到了瑞典，才看見台灣始終充滿著無形的性別歧視｜Nick 手記
從瑞典產假政策，對比台灣職場環境，看見無形的性別歧視。
給企業的人才永續關鍵趨勢與行動策略：台灣 97.6% 工作者在意公司是否 DEI！｜2023 多元共融白皮書（一）
女人迷 2023 多元共融白皮書，未明確實踐 DEI 的企業可能面臨招募困難、人才流失等問題。