FB 执行长马克·佐伯格喜滋滋地在个人墙上分享即将当爸的喜悦,并且宣布自己将请两个月“产假”(Paternity leave)。我们想起九月 Yahoo 执行长 Marissa mayer 的两周产假,一起思考“产假”的决定,以及台湾距离“产假”的进步还有多远。(议题讨论:理想的产假

2015 大概是科技圈的富饶之年,新生儿呱呱坠地,“产假”议题也以更显而易见的方式搬上台面,多长的产假才合宜?公司高层该以家庭还是公司发展为重?突然成了全世界共同伤脑筋的关注焦点。

你记忆犹新,Yahoo 执行长 Marissa Mayer 于九月释出怀上双胞胎的消息,并发表声明自行缩短原定八周的产假,只打算请两周,引起正反意见讨论。多数意见表示:“Marissa Mayer 做了糟糕的错误示范,这是产假议题的倒退。”Marissa Mayer 成了一时间的媒体箭靶。

相较之下,Facebook CEO Mark Zuckerberg 先是在七月分享与老婆 Priscilla Chan 的怀孕合照,并于11/20日在个人墙面下,留下期待的兴奋心情,并宣布将请两个月的产假,众人称好。

“Priscilla 与我已经准备好迎接女儿的到来了。我们已经开始挑选我们喜爱的童年故事与玩具,迫不及待想跟她分享。我们夫妻俩也讨论着,该如何与女儿共度她来到世界上的第一个月?这是非常私人的决定,我已经决定请两个月的“产假”,让我能好好迎接我的孩子。”

“研究显示,如果在职父母花更多时间陪伴他们的新生儿,最后成效对于孩子与家庭都会更好。Facebook 提供美国员工们四个月的带薪产假,让爸爸妈妈能够没有后顾之忧。”

“随着孩子出生的脚步越来越近,每一天感觉越来越真实了,我们也已经准备好来到人生的下一个阶段了。附上一张照片是我们家宠物 Beast 与婴儿车的合照,我想 Beast 也知道接下来会有很大的惊喜报到!”

相较之下,马克·佐伯格的决定显得“政治正确”许多,不过也让我们开始深思,产假的决定是否真的如我们想像得那样“私人”?

产假是否是私人的决定?Mark Zuckerberg 记得自己还是孩子的父亲

“产假”看似是私人的决定,但以 Marissa Mayer 与 Mark Zuckerberg 的立场,这更是超脱“私人”的决定了。他们必须权衡公司利益与家庭权益;他们必须在“父母”与“执行长”间选择某个优先的身份;他们更必须明白每个决定,都能由上至下的全盘影响公司生态,这都是很现实的考量。

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Mark Zuckerberg 的产假不只是私人的决定,更带有鼓励性质,像是对世界宣告,“FB 是这样的企业,我们尽力提供最好的社群服务,同时我们也兼顾每个人的生活品质。我们在意用户,同样也在乎家人。”

Mark Zuckerberg 的决定是感人的,在 FB 执行长的光环以外,他记得自己还是个孩子的父亲。而他珍视这个身份,想跟孩子扎扎实实地走过起步的第一个月,为了看什么书、听什么音乐、怎么认识世界...等细琐重要的诸多问题烦恼,他要关心身边的孩子一如他在意用户的每步体验,他要孩子不只认识自己是 FB 执行长,更是个实实在在存在身边的父亲。

想到 Mark Zuckerberg 怀抱什么样的心情写下个人墙上的文字,让我动容。而同时,面对产假争议,我们该做的不是谴责 Marissa Mayer 为承担 Yahoo 营运压力而选择将自身利益放在后头,而是致力创造让每个人请两个月产假都跟 Mark Zuckerberg 一样容易的职场环境。(推荐阅读:雅虎执行长 Marissa Mayer 产假请太短,何错之有?

那么,我们所处的台湾呢?我们对于产假的进程又是如何?

台湾性别现况:“产假”依然是个假议题

根据劳动部性别工作平等法之相关规定显示,“女性职员分娩前后,应停止工作,给予产假八星期。受雇工作在六个月以上者,停止工作期间工资照给;未满六个月者减半发给。父亲得于配偶分娩当日及其前后合计15日期间内择其中三日请陪产假。在产假之外,可以申请长达两年留职停薪的育婴假。”

尽管有明文规定,但能不能请产假?能请多长的产假?产假期间是否真的给薪?对现在的台湾来说,还是个遥远的“假议题”。

你并不陌生,时常耳闻台湾公司以“共体时艰”之名将产假员工薪水减半或留职停薪,又或者女性工作者在产假期间,仍必须分神处理公司事务,背负两端的压力,在妈妈与职员的身份间来回奔波摆荡。而父亲,更被理所当然的排挤在“父母”身份之外,重担更是沈重的落在女性职员身上。更多女性员工,心里有说不出口的恐惧,即便有留职停薪的保障,我们更害怕请了产假,再也回不了职场。

遥望挪威,父母可选全薪育婴假 49 周或 59 周育婴假领 80% 薪水;而法国,第一胎产假有 16 周,二胎以上增加至 26 周;瑞典则是父母享有 480 天育婴假,其中 390 天可领取原薪水80%的育婴津贴。而台湾的育婴假,目前的最新现况是夫妻两人可请半年的育婴假,并给六成新。

从马克·佐伯格的两个月产假,我们看到了什么?我们看到世界前行的方向,除了员工的身份以外,还存在更多值得珍视的身份;我们深感台湾现况的不足,更期许政府能代表台湾替亚洲走出性别权益的更大步。

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我期望着,哪一天在台湾,我们能更好好地把自己活得像个人。

身为女性职员,不会再觉得想生小孩的念头必然与职场晋升抵触;不再担心生了小孩会让我们丢掉工作或过不好生活;我们的社会能更尊重每个生命的诞生与成长;而那一天,我们才能骄傲且心安理得的相信,我们的下一代,确实活在一个更好的地方。(推荐阅读:负担不起的生活?台湾有三难:买房子、过日子、养孩子)