当一个社会里，女性的实力未被发挥与重视，那才叫做浪费。我们期待台湾更多的女力崛起。
日本总理安倍晋三最近在媒体投书，宣示日本决心要打造一个让所有女性都有机会发挥的社会，女性劳动参与率要提升，21世纪的日本才能真正的奋起！
女人因为家庭离开职场是严重的人才损失
虽然日本女性受高等教育的百分比超越大多数的已开发国家，他们的劳动参与率却很低。安倍忧心的说，太多职场女性必须因为婚姻与生育而离开职场，这是严重的人才损失！然而，这也显示，日本有极大的成长潜力。（另一种观点：日本婚姻生活的权力分配：全职人妻不委屈）
安倍的女人经济学：2020前让女性领导角色比例提高
安倍的女人经济学这支箭要怎么射地有力又精准？过去两年，日本职场女性的成长数量已经超越80万，在今年1月份总数更突破2千7百万人。从2012年起，在上市公司中，女性主管已成长30%，超过800多位。现在重要的不再只是提高妇女的地位，而是女性到底实质上扮演什么角色？占据什么位置？多快能够让女性的角色有根本上的上升？
安倍向国会提法案，要企业订计画让女性进到管理阶层
来看看安倍这支箭的方向：在2020年之前增加女性扮演领导角色的比例到30%。安倍内阁也在今年2月向国会提出法案，要求企业必须订立计画，雇用更多女性，并指派她们管理与执行的职位。
增加女性领导不仅是为了消除性别天花板，更是为了增加社会的多元性，它的效益会是全面性的。安倍试图这样说服仍然以男性为主导的日本社会。
他以一个在日本具领先地位的汽车公司来举例，这个公司创立一个由女性为主要成员的设计团队，这个团队研发出一种可让车门打开幅度更广的设计，带小孩的人能更容易上下车。这种车型后来在日本连续畅销5个月。
除了职场破除玻璃天花板，育婴制度也升级
女性常常在结婚及生育后就退出职场，缺乏公共托育环境是很大的因素。安倍要让更多日本女性留在职场，提供他们更多职场外的支持。安倍内阁在2013年开始扩增幼儿托育机构达到200,000所，以及增加扶养小孩的家庭援助。新的育婴假制度也在去年上路。
像日本这样面对高龄化和少子化的已开发国家，女性劳动参与的扩大至关重要。安倍的女人经济学野心很大，不只希望藉由日本女性投入在职场带动日本整体的持续成长，更盼望日本作为标竿，让其他有相同瓶颈的已开发国家，有一种可供学习的模式。
日本的女性领袖已经走向世界，台湾女人我们还在等什么？
日本的女性领袖已经正在走向世界，在柬埔寨，日本女性所教授的接生技巧，帮助当地婴儿的死亡率降低约一半。在巴拿马，日本女性与当地女性一同努力将废油变成香皂，开创精彩的新事业。在孟加拉国与尼泊尔，她们帮助当地建立轻工业，也因此能提供工作者退休金与健康保险。安倍最近的印度之旅，也近身观察到日本女性正以监督品管主管的身，领导当地的员工进行德里的新地铁建设。
不仅在日本，也注入国际组织。2013年的联合国大会上，安倍承诺投注3百万美元协助女性地位提升的发展援助。去年9月，日本政府召开女性世界大会，有来自24国家与6个国际组织的参加者，今年也将再次举办。安倍的女人箭能不能让日本再次奋起？就让它再飞一会吧。