求职是趟向外探索的冒险，但每个人心中都有自己专属的罗盘；不知从何下手时，我们可以慢下来问问自己内心的声音，听见自己的渴望，就不会迷航。
2023 年末，永龄慈善教育基金会携手女人迷共同举办“开创职场第二人生”系列工作坊，培力妈妈在职场上发展需要的心态与能力。在首场工作坊中，邀请到天来人才管理顾问公司共同创办人吴明洁 Gwen ，来与我们分享二度求职的“三大心法”。
图片｜【 开创我们的第二职场人生 】座谈会
理解缺工时代的职场趋势与短长期竞争力产业
“这是快速的时代，也是缺工的时代。”相信对不少人来说，要面对科技与大环境的飞速变迁，重返职场、二度就业，需要偌大的勇气，去克服诸多的障碍。
“职场未来趋势发展、二度就业的心法”作为这场座谈会的主轴，Gwen 从人资专家的角度切入，以 Google 今年大裁员为例，真实地告诉大家：2024 年，知识型的工作机会一样不多，但请给自己多一点的时间，一开始找工作找不到也不要着急、气馁。就短期而言，台湾有前景的产业，多数仍会以科技、金融业为主。
然而，就中、长期而论：“医疗、长照、人工智慧、自动化、永续”都会是未来充满竞争力的产业及企业。
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建立对自己的认识与信心，善用网路社群与人脉力量
Gwen 提醒大家，求职前最重要的，是建立对自己的认识与信心：“知道自己是谁，能提供什么价值，想找什么样的工作”。建立这样的认知后，接着，便是善用“网路、社群媒体、人际法则的力量”。
不要害怕让别人知道自己正在求职！每一个发出去的信号，都是在帮助自己成为各个领域中人才资料库的一员。Gwen 也强调，在人际网络密集交织的年代，只要有心、肯主动询问，一定能找到与向往职涯的关联与弱连结；且鼓励大家“善用公司的内推机制”，因为，以人资的角度而言，求职成功率最高的，过半来自员工推荐。
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培养关键三大能力提升自己的竞争力
“和十年前相比，职场环境已截然不同，除了要强化自身的 #数位敏感度、#拥抱不同世代间的协作、也要提升自己对 #多元公平共融（DEI）的敏感度。”
Gwen 提到，近年来“中高龄的求职者增加”是雇主们乐见其成的现象，因为我们现正身处于一个缺工的时代。缺工、疫情时代的远端工作模式⋯⋯，这些趋势，对求职者而言可谓大环境的助攻，让我们有更多筹码去提出自己的工作需求。
问自己，想要的是什么？
“什么对此刻的你是最重要的事情？”
“为了这个重要的事情，要展开什么立即的行动？”
图片｜天来人才管理顾问公司共同创办人吴明洁 Gwen
在座谈的最后，Gwen 分享了自己在产后离开职场、选择创业的经验，勉励大家“改变一定会失去一些事情，但也因此，有可能遇见新的更好的事情”。
一切要从自己开始，it all starts from me.
Gwen 勉励大家不要害怕跨出求职的第一步，同时提醒，在浏览各式职缺前，更需要花时间认识、询问自己：“这份工作、这个职缺是我喜欢的？擅长的？想加入的地方吗？”
求职是趟向外探索的冒险，但每个人心中都有自己专属的罗盘；不知从何下手时，我们可以慢下来问问自己内心的声音，听见自己的渴望，就不会迷航。期许拥有第二次的职涯选择权的所有人，不要自我设限；勇敢地把自己活成动词，拥抱未知，成为自己心目中的理想模样。
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图片｜天来人才管理顾问公司共同创办人吴明洁 Gwen