安胎假怎么请？薪水怎么算？申请流程与薪水计算方式一次了解！
职场女性在怀孕后，除了熟悉产检假、产假和陪产等相关权益外，还有一项不容忽视的假期权益：安胎假。
安胎假是为了确保怀孕期间，需要安胎休养的孕妇能够得到充分的休息和照顾。本篇将介绍台湾的安胎假相关法规及规定，包括假期天数、薪资计算方式、申请程序等，帮助职场妈妈了解自己的权益，并确保在怀孕期间获得合法的休假和补偿。
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安胎假是什么？
职场妈妈怀孕期间不仅可以享受产检假、产假和陪产等假期，还有最重要的安胎假让准妈妈可以安心照顾身体迎接孩子的诞生。以下我们整理出四个适用于一般劳工的相关假期与安胎假做比较：
安胎假：
性别工作平等法第 15 条第 3 项规定以及劳基法中都有安胎假的相关规定，当孕妇经医师诊断需要安胎休养、不能久站、无法负重时，可以向公司申请安胎假。而安胎假的天数和证明文件的规定则是根据劳工请假规则和性平法施行细则来执行。
陪产假：
产检假是指孕妇在怀孕期间为了进行产前检查而请的假期。根据性别平等工作法第 15 条第 4 项规定，孕妇有权请求产检假，以前往医院进行检查。雇主应给予孕妇总共 7 天的产检假，薪资照常发放。
产假：
产假是指为了分娩和产后恢复而请的假期。根据性别平等工作法第 15 条第 1 项规定规定，孕妇在分娩前后可以享受产假。具体产假天数的规定如下：
- 分娩前 4 周与分娩后 4 周，共有 8 周产假。
- 怀孕满 3 个月以上流产者，有 4 周的产假；怀孕 2 个月以上、未满 3 个月即流产者，有 1 周的产假；怀孕未满 2 个月流产者，有 5 天的产假。
陪产检及陪产假：
陪产检及陪产假是指陪伴配偶在产检及分娩过程中的假期。根据性别工作平等法第 15 条第 5 项规定，当孩子的父亲在陪伴配偶产检或生产，可以请这个假期。而根据劳基法规定，父亲有权请求总共 7 天的陪产检及陪产假，也就是陪产检假加上陪产假总共 7 天，而薪资照常发放。陪产假必须在孩子分娩当天及分娩前、后 15 天之内取得，并以日为单位请假。
劳动部指出，受雇者有产检或陪伴配偶产检需求时，可选择“半日”或“小时”为请假单位，雇主不得拒绝。以“小时”计算时，7 天假期为每日 8 小时 x 7 ，共 56 小时。
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公务人员安胎假
此外，公务人员和教师的安胎假和其他相关规定则由公务人员请假规则所制定，确保公务人员和教师能够放心地申请孕妇安胎假，好好在家休息。
公务人员的安胎假和一般劳工略有不同，根据公务人员服务法中的公务人员请假规则，公务人员可以请 28 天的安胎假，如果需要延长可以经机关长官核准，在 2 年内合并计算不得超过一年。
安胎假可以请多久？
经过医师诊断后，怀孕期间需要安胎休养、治疗或休养的情况，都会被视为住院伤病假。根据劳工请假规则第4条，病假的给假天数规定大致可以总结成以下：
- 未住院者：可请假 30 天；住院者：在 2 年内合计不得超过 1 年。
- 无论住院与否，两种假别在 2 年内的合计天数都不可超过 1 年。
- 安胎假与病假是合并计算的，如果准妈妈在请安胎假前曾请过病假，那么可请的安胎假天数将减少。
范例：假设小玲是一名上班族，如果小玲过去一年内曾请过 3 天病假，那么安胎假最多可请 27 天。
- 在计算安胎假的天数时周末假日和国定假日是不被计算的。
范例：假设小医生建议小玲从 2023 年 4 月 10 日安胎休息一个月到 5 月 10 日共 31 天。在这个期间，有 5 个周末和 1 个国定假日（劳动节）共 11 天，那么她实际请的安胎假天数为 31 -11 = 20 天。
安胎假要提供什么证明？怎么提供？
申请安胎假其实很简单，只要持有医师开立的安胎诊断证明书，并注明安胎需休养的期间作为佐证资料向雇主申请即可。
需要注意的是，雇主要求孕妇提供“医院等级”的诊断证明是违法的，合法的安胎诊断证明可以是由诊所开立。如果孕妇确实需要安胎休养，雇主不得以诊断证明是由诊所开立为由拒绝批准申请，这样可能违反性别工作平等法而面临新台币 2 万元至 30 万元的罚款。
然而，有些安胎诊断证明可能只写着“宜休养”而没有具体的休养期限，在这种情况下，实际请假的天数需要根据雇主的判断和协商来确定，雇主可能会视具体情况批准请假，因此建议准妈妈可以请医生详细说明具体的休养时间。
同时，孕妇需要注意确保安胎证明上的休养期间和申请公司安胎假的期间一致，以避免被公司以“无故旷职”的理由进行处罚。有些案例中，由于孕妇的安胎休养期间超出了诊断证明的范围，而被公司解雇。因此，在处理安胎假证明时，孕妇应该谨慎对待，确保文件内容清晰明确，以避免不必要的纠纷和问题的发生。
安胎假薪水计算方式与规定
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一般劳工安胎假薪水
安胎假是可以领薪水的，而其薪资计算方法也与住院伤病假相同。
如果安胎假在 30 天内，工资以半薪计算；如果安胎假超过 30 天，超过的部分则视为住院伤病假，不再列入薪资计算。 值得注意的是，这里提到的 30 天是指“工作日”的天数，不包含周末和国定假日。如果一个月的安胎假期间包含了周末和国定假日，这些假期的薪资应继续按全薪支付，只有工作日的薪资会计算为半薪。
范例：假设小方是一位正职员工，她于 2022 年 3 月 15 日开始请 1 个月的安胎假，在这 1 个月的期间内，实际上有 22 天的工作日和 9 天的休假日。以安胎假薪资计算，这 22 天的工作日会以半薪发放，而 9 天的休假日则照全薪计算。请假结束后，小方仍有剩余的病假额度 8 天可使用。
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公务人员安胎假薪水
至于公务人员和教师的安胎假规定则与一般劳工略有不同。公务人员依据公务人员请假规可请 28 天的安胎假，并且是全薪病假，也就是说在请假期间，他们的薪水不会受到减扣，能够得到完整的薪资补偿。
总而言之，就是一般劳工在 30 天内，工作日半薪加上假日全薪，而超过 30 天不给付薪水，公务人员的话则是 28 天内以全薪计算。
| 一般劳工 | 公务人员 | |
| 安胎假薪水 | 30 天内：工作日半薪，假日全薪 | 全薪病假 |
| 安胎假天数 | 最多 30 天，超过 30 天不给付薪水 | 最多 28 天，全薪病假 |
安胎假相关津贴与补助
在台湾，除了劳工请假规则中的薪资计算外，孕妇在安胎假期间还有一些相关的津贴与补助可供申请：
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安胎补助和津贴：
在怀孕期间需要安胎休养的劳工，可以申请劳工保险普通伤病给付，以获得因安胎而无法工作的补贴。该给付的计算方式是从住院第 4 天起，根据前 6 个月的平均投保薪资的一半来计算，最多可以领取半年。
另外，台南市政府于 2023 年推出产前居家安胎服务为新手爸妈提供全方位的照顾和支持，建置产后到宅坐月子的媒合平台，免费提供每年最多三十六次育儿指导员到宅服务。居家安胎服务每次最高补助 12500 元，并提供孕妇产检交通费补助最高 28 趟，最高可达 5600 元。不论是市民或结婚民众，都可以申请补助。
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生育津贴：
除了安胎假期间的补助外，孕妇在生育后也可以申请生育津贴，这是为了协助负担生育期间的开支。生育津贴的申请方式和条件会因不同地区而有所差异。
具体来说，政府为了协助新手爸妈承担育儿的负担，提供多种生育补助。包括卫福部的育儿津贴和托育补助、教育部的就学补助、各县市的生育津贴、托育补助以及幼儿园学费补助，劳动部的劳保、农保和国民年金的生育给付，以及育婴留职停薪津贴。
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健保优待：
台湾的健康保险制度提供了一系列优待措施给孕妇，包括产前检查、分娩医疗等方面。孕妇可以持健保卡享受相关的优待政策，以减轻医疗负担。例如“Atosiban（孕保宁）”是安全但昂贵的安胎针剂，过去未纳入健保给付，对产妇经济造成压力，但健保署宣布自 2023 年 9 月 1 日起，符合 5 项条件的产妇将获得 48 小时药费给付。
需要特别注意的是，不同补助和津贴的申请资格和条件可能会随着时间和政策的改变而有所调整，建议孕妇在申请前详细了解当地政府的政策，并向相关单位查询最新的申请程序和资格要求。
安胎假是否适用于父亲或其他照顾者？
安胎假是专门针对孕妇而设计的特殊假期，因此，安胎假通常不适用于父亲或其他照顾者。
然而，台湾法律有提供其他照顾者相关的假期规定。例如，父亲在孩子出生后可以请产假或陪产假照顾妻子和新生儿。
兼职者也可以请安胎假吗？
兼职者在台湾也享有劳工的基本权益，包括请假权利。安胎假适用于怀孕期间需要安胎休养的孕妇，无论是全职还是兼职，只要是合法受雇的劳工，符合怀孕需要休养的资格，都可以请求安胎假。
然而，兼职者请安胎假的薪资计算方式可能会与全职员工略有不同，因为兼职者的薪资通常是按照实际工作时间或工作日计算的。因此，在请安胎假时，兼职者的薪资计算可能会依照他们实际工作的天数或工时进行调整。
值得一提的是，不同公司可能有不同的规定和政策，因此，兼职者在请假前最好与雇主或公司人事部门核实相关请假规定和程序，确保自己符合资格并了解薪资计算方式。
范例：假设小安是一名兼职服务生，在餐厅每天工作 6 小时，时薪为 200 元。小安发现自己怀孕了，因医师诊断需要安胎休养，决定请安胎假。根据劳动部的保障，兼职者请假天数的权益与全时劳工相同，即可请连续最多 30 天的安胎假。而薪资计算方式也与全时劳工相同，即给予半薪。
假设小安请了 10天 的安胎假，那么在这段请假期间，雇主应该给予他半薪。薪资计算如下：(6 小时 x 200 元 x 10 天) / 2 = 6000 元
因此，小明在请 10 天的安胎假期间，应该获得 6000 元的薪资补偿。
安胎假是否并入病假？
具体来说，如果一位孕妇请了安胎假，这些请假天数会被纳入她的病假总天数内。劳工在一年内可享有三十日的普通伤病假，包括所有类型的病假，如感冒、生病、安胎假等，都会并入这三十日内。超过三十天的部分则视为住院病假，不再获得薪资支援。
安胎假会影响全勤奖金或考绩吗？
一般情况下，请安胎假不应该影响全勤奖金或考绩，因为请假是合法的权益，雇主不应以此损害劳工的权益。
同样地，请假期间不应该影响考绩，因为请假是基于合法的健康和安全考量，与工作表现无直接关联。若因请假而受到考绩不公平的待遇，这可能违反劳动法规，劳工可向劳动部门或相关单位投诉。
安胎假是对怀孕期间需要休养的孕妇提供的重要假期，能让妈妈有足够的时间照顾自己和胎儿的健康，因此了解安胎假的相关规定和薪资计算，确保权益得到保障是很重要的。希望看完这篇文章，对有相关需求的职场妈妈都可以享受到相关权益并安心照顾自己与胎儿健康。
本文最后更新时间为 2023/07/24，法条如有更新请以政府公告为准。