面试被问感情状况、要不要结婚？女人迷调查显示多数职场仍存在“婚育歧视”、“年龄歧视”等问题，而这些歧视与偏见，可能是企业无法提升员工产值的一项主因？
2023 年，作为台湾首个跨足产业、政府及学术界的多元共融生态系平台，Womany 女人迷携手台湾的三大人力资源平台：104、Yourator 和 CakeResume 共同推广调查职场专业工作人士心声，推出 《2023 多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针》，致力于加强企业在多元、公平共融（DEI）方面的策略实施，并与联合国的永续发展目标（SDGs）相呼应，指导企业在环境、社会与治理（ESG）的表现上持续提升，确保人才策略的长远发展。
本系列共有三篇文章摘要，此为第二篇，PDF 形式报告将于 11 月底正式释出，请至此页面预约索取下载。
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根据 2023 年行政院性别平等处公布的最新性别不平等指数（Gender Inequality Index, GII）结果显示，台湾在全球性别平等排名第七，且连续五年保持亚洲第一。然而女人迷的调查揭露，职场中的性别与年龄歧视问题依然存在，这是企业急需关注并解决的问题。
趋势一、77 % 工作者面试被问婚育计画、感情状况！不论性别、结婚或单身皆遭婚育歧视
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
虽然近年政府与组织致力提供相关津贴鼓励生育，但工作现场真实遭遇婚育歧视，让工作者不论身份角色，更不敢谈及婚育计画、甚至请假。
在调查中高达 77% 工作者表态，面试时被问是否有生育计画与感情状况，例如：“有没有男／女朋友？”、“有没有结婚的计画？”、“有要生小孩吗？”，这类不当询问也直接违背台湾《就业服务法》不得基于婚姻等私人状况进行职场歧视的规定。
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面对这种普遍现象，企业在招聘和升迁过程中需要更加谨慎，避免将个人婚育状况作为评估标准的一部分。
企业应通过系统性的多元共融培训和意识提升活动，加强对领导层和人力资源管理者的教育，以确保招聘和晋升的决策过程中，个人的婚姻和生育选择，不会成为影响其职业发展的障碍。
趋势二、74% 女性工作者表态升迁机会不公平
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
职场的性别差别待遇，过往比较常讨论“ 同不同酬 ”的议题，今年调查揭露“ 升迁机会不同 ”为最大宗， 74% 女性工作者感受到升迁过程中的性别偏见。这会影响薪资增长的公平性，而且对于同等职务的晋升机会也产生歧视。
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职场中具体反映了以下几点挑战：
- 相同职级的女性员工，在薪资调整及晋升机会上比男性同事获得的更少。
- 女性员工往往不被期望表现出色，也限制了晋升的可能性。
- 主管认为适婚年龄女性随时要生小孩，所以无法升迁。
根据 104 人力银行 2023 年的报告，台湾女性在“基层及中阶主管”的职位上仅占 34.5%，在“高阶主管”职位上的比例为 30%。进一步地，根据金管会的调查，台湾 2022 年上市柜公司董事会成员中女性比例不足 20%，截至 2023 年 3 月，仍有 28% 的上市柜公司董事会没有任何一名女性代表。
尽管金管会在 2023 年推出了“上市柜公司永续发展行动方案”，旨在提高女性在董事会中的代表性，促进治理结构的多元化，以支持企业的长期发展。然而，与女性主管的整体比例相比，女性在职场晋升方面的挑战依然突出。我们鼓励企业透过实施和支持 DEI 政策，积极培养更多女性领导力量。
趋势三、男性工作者遭歧视前三名：劳力工作分配不公平、不易被称赞、相对容易被开玩笑
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
实践 DEI 多元共融，不是只照顾单一族群，而是是让所有性别都被关照，同理不同角色面对的真实挑战。除女性之外，在本次调查中，也对专业工作者深入探讨“男性相对被剥夺感”。
“ 男性相对被剥夺感 ”是指：只将关注焦点放在女性，使男性成为相对弱势，例如为了优化女性工作条件，认为男性应该负责辛苦的劳力活。
从调查中发现，男性工作者的不公平对待前三名分别为：
- 劳力工作分配不公平
- 相对不易被称赞或同理
- 容易被“开玩笑损人”对待
来自调查报告，真实的现场经验为：
- 搬东西、换灯泡、抓虫都是叫男生。
- 同职位因为女生力气小、或是怕脏、怕流汗，所以会选择性不做较粗重或是需要出到劳力的工作，对比男生其实就会被视为理所当然，应该要做。
- 男性为了家庭成员照护须请假或是长途来回往返时，常被揶揄或是认为没有必要。
- 身体不适时女性较容易被体谅，男性也更容易受到嘲笑。
- 认为男性被吃豆腐或开黄腔是可以被接受的。
- 男性有软性兴趣（ 如手工艺 ）时会被开玩笑。
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这些现象不仅凸显了性别刻板印象的持续存在，也对男性员工的职业发展和心理健康产生了负面影响。
面对这一发现，企业需要加强对 DEI 原则的理解和实践，从根本上改变职场文化，以确保所有员工不论性别都能在一个公平和尊重的环境中工作，透过持续的教育和培训，促进员工对于多元共融概念的认识，进而建立一个真正共融的工作环境。
趋势四、每 4 人就有 1 人不满意处组织的“跨世代共融”表现
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
现今职场已经迈入婴儿潮、X 世代、Y 世代（千禧世代）与 Z 世代工作者的多元组成，对于跨世代共融的需求日益增加。在我们的调研中显示，在所有受访者中，有四分之一对其所属组织在跨世代共融方面的表现表示不满。
不同年龄层的族群，所遇到的歧视也不同。20 至 24 岁的新入职者，常感到自己的意见不被重视。处于职业成长期的 25 至 44 岁员工，则感受到晋升机会过于依赖资历而非能力。而超过 45 岁的员工，则可能会因年龄而遭受歧视。
职场真实的反应包括：
- 年纪相对轻、资历较浅，因此提案常常被质疑甚至否决。
- 因为二度就业加上是新手动作比较慢，被年轻前辈冷嘲热讽。
- 被同为女性的主管嘲讽：我看妳是中年妇女才让妳进来，还不多努力一点，不要让我丢脸。
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这些发现凸显企业在实现真正跨世代共融的道路上，仍面临挑战。为了构建一个每个人都感到被尊重和价值被认可的工作环境，组织必须深入理解不同世代的需求，并打破年龄歧视。透过教育倡导无意识偏见、运用非暴力沟通，以及政策上落实公平措施，组织才能够促进各世代人才的共融和协作。
透过本次多元共融白皮书调查报告可以发现，即便台湾在国际性别平等排名上屡居亚洲之首，企业组织内部在实现联合国永续发展目标（SDGs）与 ESG 方面，企业的 DEI 多元共融实践上仍有差距，也掩盖日常职场实践中持续存在的不公平和偏见。
我们邀请企业领导者采取积极行动策略，以确保每位人才，都能在 DEI 的环境中发挥其潜力，将挑战转化为促进成长和创新的动力，推动企业在全球永续发展舞台上，取得领先地位。