台湾女性劳参率上升？为何 45 岁后的女性纷纷离开职场？

根据劳动部全球资讯网还有重要性别统计资料库所提供的资料，台湾女性的劳动参与率呈现逐年上涨的趋势，从 2009 年的 49.97%，到 2019 年的 51.49%，再到 2022 年的51.61%，男女之间劳参率的差距也正逐渐磨平中。

和其他东南亚的国家中相比，马来西亚、印尼和菲律宾在 2018 年女性劳参率的数据便和台湾不相上下，但根据 2018 年亚洲国家两性劳动参与率比较图，越南的女性劳参率高达七成，越南和泰国也有六成的好成绩，可以说是毫无悬念地领先台湾，由此可见，台湾女性的劳参率的比例依旧是偏低的。

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除此之外，若是细看台湾女性劳参率便会发现，在这五成左右的比例中，年龄落在 25-44 岁的女性有将近八成之高。可一旦年纪超过这个范围的女性，劳参率却是差了一大截，直接跌到五成左右。而根据主计总处针对离职原因的调查，因为需要“照顾家庭”而离开职场的女性，远远大于男性。

换言之，女性在结婚生子后，照顾家庭的重任多半还是落在女性肩上，甚至可能在未来成为她们辞职的理由。

而在性别工作平等法制定以前的台湾，女性在职场的情况更为艰难，不但有强人所难的“禁孕条款”，还有明目张胆的“同工不同酬”，性别刻板印象所带来的不平等待遇可说是处处可见。

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可让人感叹的是，很多时候，法律改了，人的观念却没跟着改。即便现代女性的劳参率早已高于过去，但其中为了照顾家庭而辞职的， 不管是心甘情愿或是不甘不愿，都依然不在少数。

放眼望去，台湾职场上的女性主管数量确实有所增加，但仍然不及男性的数量。而女性想要升职，更是需要花费比男性更多一些的时间，由此可见，玻璃天花板的现象并没有完全消失。但深受性别刻板印象所苦的，也不只有女性，男性也是一样的。

男性想要请育婴假，法律上的规定是可以，但男性请育婴假的比例，却远远低于女性。有时不是不想请，而是不敢请。怕请了，老板不准，甚至还出言讽刺，“一个大男人请什么育婴假”。

也怕请了，老板答应，但等育婴假回来后，却发现升迁跟自己再也无关。太多太多的顾忌，让他们即使想请，也左右为难。

而男性辞职照顾家庭，在家当全职奶爸，当然没什么不好，有人会竖起大拇指，称赞他有担当；但也同样有人会窃窃私语，骂他吃软饭，骂他游手好闲。路边的小石子，常常是人们最容易忽略的东西，可小石子多了，就容易掉入我们鞋中，甚至在不期然的某一天，狠狠地绊倒我们。

性别刻板印象，便是我们迈向性别平等路上的一块小石子。要把它踢去别人不会绊倒的角落，或是要无视他，让下一个倒楣鬼踢到它，就看我们想要怎么样的未来了。