女人迷 2023 年职场大调查指出，未明确实践 DEI 的企业可能面临招募困难、人才流失等问题。本文将从调查数据解析，现今人才市场的趋势，以及企业该怎么做才能有效留才。
Womany 女人迷自 2011 年创立以来，致力提供多元视角的对话平台，多次代表台湾于亚太经合会议（APEC）发表关于女性经济赋权议题及分享台湾成功经验。
2019 年入围由联合国（UN）日内瓦计画创立的全球性奖项 WSIS Prizes，2022 年率先推出结合在地及国际视野的“DEI 多元共融愿景奖”，并发布台湾首份 DEI 策略白皮书，集结民间与产业数据，目的是深入洞察人才需求，推进企业组织在 DEI 方面的策略落地，亦参照联合国的 SDGs 永续目标，引导组织提升其 ESG 表现，确保人才策略的永续发展。
2023 年，作为台湾首个跨足产业、政府及学术界的多元共融生态系平台，Womany 女人迷携手台湾的三大人力资源平台：104、Yourator 和 CakeResume 共同推广调查职场专业工作人士心声，推出 《2023 多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针》。
此份白皮书建构于三大构面：
- 2023 年女人迷职场 DEI 环境千位专业工作者问卷调查。
- 女人迷与超过 30 家企业跨 26 产业合作之案例洞察。
- 汇聚国际趋势、政府政策、学术研究，以及专家的见解。
本系列共有三篇文章摘要，此为第一篇，入门概览版 PDF 形式报告将于 11 月底正式释出，请至此页面预约索取下载。
趋势一、人才对企业的 DEI 策略日益重视！97.6% 的工作者认为企业 DEI 取向决定其职涯方向
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
根据女人迷于 2022 年的大调查结果，高达 96%的人认为，企业对多元共融的重视程度是他们选择工作的核心考量因素。到了 2023 年，这个比例攀升至 97.6%。统计数据突显人才更加偏好于公开支持 DEI、且在内部有效落实 DEI 策略的企业，而未明确支持 DEI 或内部 DEI 实践不足的企业，可能会面临招募困难与高员工流失率的挑战。
从 2023 年多元共融愿景奖颁奖典礼中，人力资源平台提供的独家资料，也印证了此一趋势：
- 104 分析显示，对于有公开相关 DEI 政策的企业，求职者受邀参加面试的意愿是其他企业的 1.3 倍。
- 根据 Yourator 的数据，DEI 求职专区中的企业职缺浏览次数，远超过非 DEI 企业的两倍，且其职缺投递率比非 DEI 企业高 80%。
- CakeResume 根据半导体产业的数据指出，企业在政策上应重视女性员工的赋权、增加多元性别的领导角色，并提供更为完善的生育支援政策。
汇总上述三大人力平台的数据分析清楚看到，企业的 DEI 策略在增强其人才吸引力方面发挥了关键作用。
趋势二、专业人才找工作首要考量因素：薪资职位、升迁公平、福利制度、弹性工作、文化契合
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
在我们的调查中，详细探讨了千位专业人士在求职时的核心考虑点。以下为其优先考量的五大因素：
- No.1 薪资与职位
- No.2 公平升迁与发展机会
- No.3 员工福利制度
- No.4 弹性工时排班
- No.5 文化契合度
同场加映：女人迷指出 2023 企业三大人才挑战：招募人才、留住人才与沟通效率的 4 行动策略 ｜2023 多元共融白皮书首发表
这五大因素与企业的多元、公平、共融 (DEI）策略紧密相关。从我们的调查数据中观察到，当组织未能提供充分的 DEI 策略时，员工在职场中的实际经验受到影响。以下是部分从问卷中萃取的反馈：
- 组织存在性别歧视，男女员工起薪及升迁速度有所差异，特别是在结婚和怀孕后。
- 对于有不同性别倾向的员工，存在隐性的排挤或嘲笑。
- 女性员工升迁和加薪的机会明显低于男性。
- 有主管持有传统观念，认为女性的主要目的是嫁入豪门，轻视女性的职场贡献。
- 有未婚或未育的同事公开批评已婚或育婴假期间返回职场的员工，认为他们的职涯规划不明智，给予的尊重感低。
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
从上述数据和反馈中，明确地看出人才所重视的因素，如何深刻地影响他们在组织中的参与和表现，凸显台湾在 DEI 方面仍有大幅度的提升空间。
趋势三、41% 的男性认为休育婴假不受周遭支持，比女性高 18%，揭露性别角色的固有期待：女性被期待更多家庭劳务角色
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
在本次问卷调查中，我们看见人才在工作中，面临“是否申请休育婴假”的选择考量，不同性别展现明显差异。
深入探析不确定、不敢请育婴假的原因中，选择“同事主管不支持、家人朋友不支持、觉得男性请育婴假很奇怪”的女性为 23%，而男性则高达 41%，比女性高出 18%，也从质性回馈中看见，有企业尚无提供育婴假选项给男性工作者。
同场加映：#MeToo 时代企业如何因应多元共融？资深妇权专家 纪惠容给 5 大方法 | 2023 多元共融愿景奖解析
此数据揭露男性请育婴假的阻力比女性更高，显示社会环境对于性别分工的刻板印象，仍有待突破：现代女性工作者仍然被期待更多家庭劳务角色而非投入职场，而男性仍被期待是负责撑起经济、养家糊口的传统期望，所以不被支持担任家务照顾者的角色。
国际参照：2023 诺贝尔经济学奖得主验证：“期望”影响劳务分工中的性别差异
2023 年诺贝尔经济学奖得主、也是首度单独获得经济学奖的女性获奖者克劳迪亚・戈丁 (Claudia Goldin）从美国收集超过 200 年的数据，揭露她对全球劳动市场中性别差异的核心分析：
一、面临“机会”的选择，基于性别的期望直接影响个人决策
在不同世代中，社会对于女性的期待，影响女性是否投注更多资源在自我的教育与职业生涯。尽管男女薪资差距自 1970 年代以来逐渐缩小，女性面对机会的选择，仍经常被婚姻以及家庭责任的期望所限制。
图片｜诺贝尔奖官网
二、生育是父母收入差距拉大的关键
戈丁的研究中指出，许多企业期望人才始终可用，并能够灵活地应对雇主的要求。因为女性通常比男性承担更大的育儿责任，使得女性的职业晋升和薪资增加更为困难，难以与兼职工作相结合的任务，也使得家庭中选择减少工作时间的人（通常是女性），维持职业生涯变得更加挑战，这些因素对女性的收入产生深远影响。
图片｜诺贝尔奖官网
台湾现况：不到 4000 间企业实施 DEI 措施、女性要比男性多工作 58 天才同酬、家务劳动为女性就业的主要门槛
图片｜女人迷 2023 多元共融白皮书：企业人才公平发展与永续治理方针
参照台湾组织企业实践 DEI 的状态，在福利制度与弹性工作政策方面，在 104 的 2023 年数据中，全台只有不到 4000 家企业满足了“育婴友善”、“注重员工健康”、“弹性工时”、“弹性休假”及“EAP”等五大指标。
台湾薪资状态方面，根据主计总处 2022 年的统计，我国女性的时薪是男性的 84.2%，差距为 15.8%，因此女性需要多工作 58 天才能获得与男性相同的年薪。
主计处 2022 年报告中也揭露，25～64 岁无就业意愿的女性非劳动力者中，逾 6 成原因是因“做家事”或“照顾家人”。
综合女人迷职场工作者调查、国际趋势与本土政府组织资料，显示台湾在实施 DEI 方面还正在起步，面对这些挑战，我们邀请各大组织企业即刻行动，深入投资于 DEI，确保所有人才，不分背景、性别或其他特质，都能受到公平对待，更创造友善环境，企业才能真正吸引和留住优秀人才，促进长期的企业永续发展，以实现 SDGs／ESG 的永续目标。