女人迷第二届 DBTA 多元共融愿景奖完美落幕！作为台湾首个由产业界、政府机构和学术界共同参与的多元奖项，女人迷期待更多企业加入多元共融圈，加速台湾职场 DEI 文化的积极变革。

由 Womany 女人迷主办第二届“DEI 多元共融愿景奖（DBTA，Diversity for Better Tomorrow Awards）”于 10 月 3 日揭晓，本届评选涵盖 26 个不同的产业参与，总计有 60 家企业报奖。重点协办单位包括 Linkedin 和 KPMG ，是台湾首个由产业界、政府机构和学术界共同参与的多元奖项。


图片｜KPMG 亚太区 ESG 负责人 黄正忠

评审过程由 KPMG 监理，评审团队具备跨国企业交流观点和在地视野，并与台湾三大人力资源平台：104、Yourator、CakeResume 合作，共同推动多元性（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）倡议，表扬实施多元共融政策的企业，鼓励更多企业参与，加速台湾职场 DEI 文化的积极变革，此一奖项亦为台湾首次的多元共融奖项。


图片｜AAMA 执行长 陈英姿／104 人资长暨副总 钟文雄／Yourator 营运长 黄呈智／CakeResume 营运长 谢威秤

评选结果包括 29 家在实施多元共融政策方面表现出色的企业，其中包括跨国企业如联合利华、台湾康宁显示玻璃股份有限公司、滙丰商业银行、必尔斯蓝基股份有限公司、宝侨家品、台湾欧舒丹股份有限公司等等，以及台湾本土企业如富邦媒体科技、国泰金融控股股份有限公司、神基科技股份有限公司、宜蕴医疗股份有限公司等。


图片｜2023 DBTA 多元共融愿景奖评审／演讲嘉宾／得奖企业代表

Womany 女人迷创办人暨执行长张玮轩：“对于多元公平共融 DEI 的理解与实践，将是台湾企业转型的重要关键！不仅能契合全球 SDGs 注重人才永续的发展趋势，提升台湾在全球供应链重要性与企业形象；根据职场研究报告显示，有高达 97.6% 的工作者认为 DEI 是更能有效留才与吸引人才，也能有效为企业保持最佳战略组织。”

同场加映：多元共融是零和游戏、只有益少数？三大重点带你看女人迷创办人张玮轩联合国演讲！


图片｜女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩

面对大缺工时代，DEI 实践是企业获取人才唯一解方

女人迷长年致力于打造台湾公平友善职场，累积丰富的 DEI 专业洞察与影响力。一年内接触 26 大产业并开设超过 45 场 DEI 培训，实体及线上学习课程学员超过万人。

根据会后问卷调查，学员明显感受经培训后， 对于“DEI 多元公平共融与无意识偏见”的理解上，从低于平均表现，至满分理解程度。除了持续推动 DEI 企业培力课程以外，今年更与台湾三大人力银行平台共制台湾的“多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针”，透过 10 大数据揭示了 DEI 在台湾职场的现况和发展方向。

同场加映：2023 DEI 多元共融企业指南：直击 KPMG 顾问、女人迷营运总监职场趋势分享、企业问答解惑


图片｜Yourator 营运长 黄呈智／104 人资长暨副总 钟文雄／AAMA 执行长 陈英姿／行政院性平会第四第五届民间委员 台湾障碍女性平权连线理事 余秀芷／女人迷共同创办人暨执行长 张玮轩／台湾伴侣权益推动联盟秘书长 简至洁／影像工作者 南岛鲁玛社执行长 马跃・比吼／清大特教系退休教授 吴淑美／one-forty 共同创办人 陈凯翔／吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci

2023 多元趋势报告数据统计揭曝：革命尚未成功！台湾 DEI 善职场文化落实有待加强

根据“多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针”数据统计，整理出“关键 DEI 5 策略路径”分别为：“创造全面性公平视野、人才布局职能多元化、强化组织团结凝聚力文化、提升多元文化沟通效能、突显在地实践可见度。”

根据调查结果显示，仅有百分之 9.9 %工作者在职场中感到完全有心理安全感去表达自己的想法。其余 90.1 % 受试者答案皆含不确定性。有 45 ％工作者有育婴需求时不确定、不敢请育婴假。从数据中可见端倪，台湾在推动 DEI 友善职场文化，仍有进步空间。


图片｜吾思传媒营运总监 郭芙志 Merci

企业领袖展现坚定决心：做出承诺、走向多元共融的第一步

根据 2023 女人迷“多元共融白皮书——企业人才公平发展与永续治理方针”指出近 97.6% 职场工作者注重企业 DEI 文化，可见组织是否具备 DEI，将成为就业关键。

除此之外，台湾金融监督管理委员会（金管会）于今年针对上市柜公司发布永续行动方案，推动企业净零、永续治理、永续资讯揭露、利益相关者沟通，及推动 ESG 评鉴与数位转型。

可见环境保护、社会责任以及公司治理，这三者相辅相成，不可或缺。其中也包含拉高女性董事比例，2024 年起上市柜公司应在董事届期后委任至少 1 名女性董事，有 163 家目前无女性董事的上市柜公司明年必须补正。

女人迷预测 2024 至2026 年将全球面临疫后工作重组和大缺工浪潮， DEI 将是企业成功和永续经营的要素。活动当日已有众多企业承诺并作出行动、现场报名第三届 DEI 多元共融愿景奖（DBTA），共同推动 DEI，建立更多元和共融的职场和社会。