中年转职好焦虑？2 招学会摆脱年龄歧视，让能力说话！｜DEI 永续人才指南

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来自职场发问者：

请问年纪过 35 以后就很难找工作吗?

我已待业许久，在此之前始终如一从事化工职，也曾做过业务副理。

但现在职场化工业职缺不多，如今想转职，若单纯找店员等服务业的工作，也会很难找吗？

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给发问的你：

您好，尽管年纪的确可能在某些情况下成为一个考量因素，但在当代职场中，许多公司更重视个人的技能、经验和能力，而非仅仅年龄。

“待业许久”这个情况本身确实可能对找工作造成一定的挑战。但是，要想追求满意的工作条件，您可以展现自己在这段空白期间中所学习和发展的能力。

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例如，这段期间中，您如果有参加培训课程或自主学习来保持竞争力，就可以在履历和面试中呈现这些课程或学习的成果。

“始终如一从事化工职，也做过业务副理”：根据您的描述，您可以强调您在化工领域的专业知识和技能，以及您担任业务副理所获得的管理经验。

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这些多元化的条件，都是您在转职或寻找新工作时的有利条件。建议您设法找到这些经验与目标职位的相关性。

若没有直接关联，例如应征服务业工作、单纯一般行政工作，帮助就不大，因为店员职位通常需要良好的沟通和客户服务技能，以及对该行业的基本了解。

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您可以透过以下方法提高您的机会：更新您的简历以突出与职位相关的技能和经验，主动寻找在该行业中的工作机会，参与相关的培训课程以提升您的专业知识，并保持积极的态度和耐心。

总结来说，年龄并不是唯一决定就业机会的因素。重要的是技能、经验和应对能力，并适应不同的环境。

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目前职场环境的新趋势，是 DEI 多元公平共融，只要职场环境能够是 DEI 的，那么每个人都会感受安全、被尊重、被重视，进而有机会能够活出真实的自己、发挥潜力与专业；也让工作交付成果、团队协作更高效。

创造 DEI 环境需要每一个人——主管、同侪、下属、客户、合作夥伴来共同营造。