女人迷为企业夥伴量身订做的愿景会小聚，吸引超过 30 家企业热情参与，从顾问团队分享、身体工作坊到多元共融落地解方，帮助企业掌握未来人才的关键密码。
2022 年，女人迷作为推动 DEI 的第一品牌，率先举办全台第一届多元共融愿景奖，希望藉由社群倡议与研究调查，在亚太建立多元共融生态圈，并协助企业引入 DEI（多元、公平、共融）文化，提升雇主对外品牌形象，创造企业影响力，同时发展永续经营利基。
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今年 2023 年，女人迷也首度成立企业专属会员制服务“DEI 愿景会”，期待透过共学、共享、共同成长，协助企业无痛地引入多元共融文化，并帮助企业掌握国际最新 SDGs、DEI 及人才永续相关趋势。
为帮助愿景会会员相互交流、触发高效成长开关，女人迷于 2023 年 8 月 24 日举办跨产业交流聚会——并以“DEI 共融小聚——掌握未来人才的关键密码”为题，邀请参与推动多元共融愿景的企业现身参与，一起打造多元共融里程碑。
本次活动热烈，逾 30 家企业、近 50 位企业夥伴共襄盛举，产业遍及科技、媒体、医疗等领域，参与夥伴也不乏来自人资、公关夥伴与高阶经理人。
为了打造多元共融的企业小聚，从场地布置到迎接企业，女人迷都透过悉心设计的活动环节，展现 DEI 互动模式。
报到处，我们提供“多元称谓贴纸”让大家自由选择，是因为女人迷相信，每个人都能选择自己被称呼的方式；而尊重与理解他人希望的称谓，也是促进多元共融、顺畅沟通重要的第一步。
活动开始前，也透过女人迷女力牌卡带领体验活动，邀请企业夥伴透过牌卡引导，与同桌自我介绍、互相交流公司内部的 DEI 具体作为，也分享困难和挑战。
KPMG 张凯柔顾问师： 将“友善职场”诠释权还给每个夥伴
活动开场，首先迎来 KPMG 管理顾问团队——张凯柔高级顾问师的分享。
张凯柔顾问师提到，目前企业吸引人才的焦点，已不同过往只着眼薪资多寡、职位高低。如今新世代人才更重视工作型态、协作模式，以及弹性工时的多元。要抢才留才，使团队中所有人发挥潜能，多元共融友善职场的观念必不可或缺。
所谓多元友善职场，并不仅限于员工个人的身心健康，也要能兼顾家庭照护、多元身分平权等等价值，才是人才的需求与在意之处。
近年来，面对庞大的缺工现象和不断攀升的离职率浪潮，企业必须思考，如何重新设计工作环境，使其满足社会不断演变的需求，同时缩小理想职场与实际现实之间的差距。
在这个人口结构剧变的现代社会中，让员工充分展现其潜能，不仅是一项挑战，更成为了企业所面临的迫切使命。
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张凯柔顾问师亦分享 KPMG 内部实行友善职场的具体政策供企业参考，呼吁将推动职场政策的话语权，真正还给求职者与受雇员工，例如举办工作坊，邀请员工共同讨论符合自身需求的 DEI 职场实践方法。
同时她也分享，有夥伴针对冗长的会议，提出用“喝杯咖啡”的密语来争取暂时休息时间，后来此举更顺利成为 KPMG 的共识与传统。如此正体现了友善职场、员工权益的概念在公司内由下而上落实、身体力行实践的过程。
视障跑者林信廷：了解每个人的个性和需要，倾力互补
马拉松跑者林信廷老师虽失去视力，但他始终相信，视障者不该受限于社会期望的生命路径，除了从事大家熟悉的按摩，也可以有更多其他可能性。
于是他用其他感官代替视觉，健身、跑马拉松、跳现代舞，更曾荣获第 50 届金钟奖最佳行脚节目主持人，迄今也持续为视障者权益不懈努力。
DEI 的核心，即是理解不同需求，并作出公平的设计。因此在本次小聚中，女人迷邀请信廷老师带领“永夜工作坊”，从闭眼摸物品、猜钱币面额，到透过触觉模仿他人肢体动作，由浅入深的体验环节，让企业夥伴更能细致体察视障朋友的感官生活。
信廷老师分享，不论是按摩还是舞蹈，都不只强用蛮力或依照舞步挪动身体这么简单，而必须在肢体的律动与接触中，了解每个人的个性和需要、用身体互补。
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现场我们也邀请企业夥伴自愿上台体验——蒙上双眼、与信廷老师共舞。
体验者在关闭视觉的情况下，感受自己被横抱至空中回转，当下在座企业夥伴都发出惊呼，体验者在活动后也兴奋回馈，回到地面的那一刻真的有回归放心、踏实的感觉，也对视障者黑暗的世界更能感同身受。
女人迷营运总监 Merci ：有安全感的职场，是企业有效运作关键
活动压轴，由女人迷营运总监 Merci 郭芙志，分享促进多元共融的企业解方。开场时刻，Merci 询问在座企业，是否曾经有过一种经验——是会议中明明感觉取得共识，会议后同仁们却仍出现不同的声音？
并由此带出“职场安全感”的重要性，以及如何透过 DEI 文化建立，有效帮助职场和谐与效率：“一个多元共融的职场，是让企业有效运作的重要关键，它能让所有人感到安全、被尊重、被重视，也因此愿意表达真实的意见。”
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谈到 DEI 多元、公平、共融的理念，Merci 也藉由过去多次在企业内训的经验洞察，分享也曾经收到学员回馈，质疑有关“平等”与“公平”两者差别：难道对所有员工都一视同仁，不算是达成多元共融目标吗？
Merci 解释道，所谓平等（Equality）是无差别给予所有人同样的资源，但女人迷致力推行的公平（Equity），是因应每个人不同的状态，提供不同程度与形式的资源，如此方能真正对应需求，达成实质上的均等。
推动多元共融路上，有女人迷携手相伴
本次的企业小聚获得企业盛情参与，响应者都积极投入、勇敢表达。会后亦有夥伴具体回馈，本次聚会不仅对 DEI 有更多认识，亦透过讲师的说明和图解，更进一步理解职场安全感建立的重要性。
女人迷长期为多元共融倡议，期待透过创建 DEI 共融生态圈、扩散影响力，诚挚邀请有意深化 DEI 议题交流、强化雇主品牌形象、吸引优秀人才的企业，一起加入女人迷“DEI 愿景会”，不仅可获得国际第一手多元共融实践趋势，更能透过跨产业交流的机会、企业教练工作坊等资源，协助企业高效省力推进多元共融环境。
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愿景会相信，多元共融要先理解，再谈落实——当每一个人都能体会与经验过 DEI 的环境，我们就相信，现场每个企业夥伴都是一个种子，可以将这个意识带回企业内部发扬光大。你也加入我们了吗？期待有你一起共学成长，扩大正面影响力，为世界带来正向改变，翻转就业环境、迈向未来职场新趋势。