到底什么是 ESG？和 DEI 究竟差在哪？一起进来看看解析吧！
永续发展近年成为显学，ESG 更是常见的概念，究竟什么是 ESG？企业为何要注重 ESG？
以台湾来看，自 2020 年开始，金管会致力推动我国上市柜公司与金融业发展 ESG 目标，目的是降低气候变迁衍生的风险，并确保资源投入在符合永续发展的企业上。
另外，据资诚联合会计师事务所在 2021 年发布的《全球投资人 ESG 调查报告》指出，有 79% 投资人表示企业如何管理 ESG 风险和机会是影响投资决策的关键因素。而资诚《2023 全球消费者洞察报告》显示，近八成消费者愿以更高的价格购买当地生产或采购的产品。
企业是否投入 ESG ，会影响其投资决策与消费者对品牌的好感度。
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什么是 ESG？
ESG 于 2004 年联合国报告中提出，是环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）的缩写，并作为评估企业能否永续经营的重要指标。
- 环境保护（Environmental）：用以评估企业的环境影响和永续性，例如温室气体排放、碳足迹、废弃物处理、能源使用等议题。
- 社会责任（Social）：用以评估企业如何处理利害关系人权益，例如管理供应商、劳资关系、客户隐私、多元职场等面向。
- 公司治理（Governance）：用以评估公司的管理和透明度，例如企业监督政策、董事会的组成、商业伦理、资讯公开等。
总体来说，ESG 更注重企业管理与投资，亦是达成永续发展目标的手段。
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落实 ESG 有什么好处？
近年因为气候变迁、疫情等现象冲击，全球开始关注永续发展，而企业也开始思考如何减少风险。不仅如此，ESG 也被金融机购视为是否投资、放贷的标准。
以下简单列出企业落实 ESG 的好处：
- 降低营运风险：企业投入 ESG 除可降低天灾带来的损失，也可减缓声誉、法律等诉讼风险，以利企业维护长期利益。
- 开发新商机与人才：ESG 的推动可刺激企业开发新的永续商业模式，更可吸引到同样关注企业 ESG 表现的人才投入职场。
- 提升国际竞争力：许多国际企业要求厂商提供永续经营报告， 因此强化 ESG 的落实与揭露有助企业提升品牌竞争力。
- 检视企业发展：透过评估企业的 ESG 三大面向，可帮助企业了解自身发展不足之处，更快应对社会与环境需求。
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企业如何落实 ESG？
国内外陆续有许多企业落实 ESG 的相关案例，像是美国户外运动服饰品牌 Patagonia 和非政府组织合作倡导海洋保育，停止无差别捕捉海洋生物；国内新创公司绿藤生机在产品上使用再生包装，在推动以人为本的组织文化上则推行天赋测验，帮助同仁了解自身天赋；
而号称护国神山的台积电也成立 ESG 委员会，推行绿色制造、建立多元包容职场、打造责任供应链等等。
这些案例显示出企业落实 ESG 的多元可能性，也反映了多元共融（DEI）发展的新趋势。
ESG 与 DEI 差异？
DEI 是多元 （Diversity）、公平 （Equity）和共融 （Inclusion）的缩写。实践多元共融，就是尊重并保有每个人的差异性，打造多元共融环境，让每个人都可以无所畏惧，成为自己。
而 ESG 与 DEI 差异在于，DEI 更深入 S 和 G 的部分，包含强化员工关系、员工照顾、社会影响力的社会责任（Social）范畴，以及推动多元招聘人才和董事会多元组成的公司治理（Governance）。
在 ESG 之后，DEI 将是完整永续发展的重要拼图。如果你也想创建 DEI 共融圈，女人迷提供课程培训、数位媒体报导、举行多元共融愿景奖和企业愿景会。
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