在职场遭到性骚扰有解！如何判断自己是不是遇上性暴力、公司权责又在哪里？为你解答当下处理原则、企业内部投诉管道，做你挺身申诉的后盾。
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来自职场发问者：
因剧中台词“我们不要这样就算了好不好”，#Metoo事件持续发烧。
想问各位是否曾在职场上遇过骚扰事件？可能是不愉快的言语刺激，又或者是动手动脚的不舒服⋯⋯。
邀请大家分享经验，也藉此机会给后辈建议：若遇到时该如何自我防备？刚进公司就遇到这种事情，该如何向公司、主管申诉？
给发问的你：
先来理解职场性骚扰在性别工作平等法的定义，更直白来说是：
- 当你在工作时，如果有人对你提出任何关于性的要求、带有性暗示或性别歧视的言论或行为，让你感到不舒服、被威胁或冒犯，影响到你的自尊、自由或工作表现。
- 如果雇主明示或暗示地利用性要求、性暗示或性别歧视的话语或行为，作为你被雇用、继续雇用、改变工作条件、分配工作、支付薪资、评估表现、晋升、降职、奖励或惩罚等的条件。
上述就构成性骚扰。
图片｜Photo by Redd F on Unsplash
从当事人互动的角度来说：
当然除了上述的定义之外，某些情况可能会让人感受到模糊。每个人的身体感知界线不同，对方不一定知道自己第一次的行为，有让你感受到不舒服，作为当事人一定要明确的表达自己的不舒服，并请对方停止同样的行为。
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从企业环境的角度来说：
依据性别工作平等法第 13 条第 1、2 项规定，企业雇主必须预防和阻止性骚扰行为的发生。如果雇主雇用了 30 人以上的员工，他们必须制定措施来预防和处理性骚扰，包括建立机制处理投诉和确定惩戒办法，并在工作场所公开公告这些措施。
当员工通报、雇主得知发生性骚扰的情况时，雇主必须立即采取有效的纪律和补救措施。
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如果违反上述规定，根据规定，企业可能面临罚款，罚款数额为新台币 10 万元至 50 万元不等，并且雇主的名字或公司名称以及负责人的姓名，将被公布。
所以在企业中遇到，第一件事就是寻求公司的通报管道投诉，让企业启动处理程序。
如果企业没有相当措施，可以寻求劳动部的劳工谘询专线求助。
更多性暴力求助：
如果你真的有遭遇到性骚扰等性别暴力，或是你身旁的人有遭遇过，女人迷的专题有给与幸存者 / 陪伴者指引，你不孤单。
也可以参考 metoo 相关报导。