在今年 DEI 多元共融愿景奖开始之前，一同来回顾 2022 年本土企业如何实践 DEI。
女人迷十年深耕多元共融，且多次受 UN 邀请代表分享经验。我们看见全球工作重组，企业正面临缺工与高离职夹击现况。如果企业希望强韧形象、招聘优秀人才，并进一步促使绩效成长，DEI（多元、公平、共融）正是解方！
女人迷于 2022 年首度规划 DEI 多元共融愿景奖 （Diversity for Better Tomorrow Awards, DBTA），表扬具有 DEI 政策的企业，也期望鼓励企业加入盟友。在我们即将启动第二届 DBTA 之际，不妨一起回顾 2022 年活动现场，检视台湾本土企业有哪些作为吧！
台湾港务股份有限公司：循序渐进、倾听员工
台湾港务股份有限公司的业务副总经理郑淑惠表示，公司推动性别平等、不法侵害的防治，也提供员工学习地图，规划完整职能课程，让他们循序渐进地学习，减少对工作的恐惧感。
同时，无论是新进员工或高阶主管，公司支持每位员工的阶段性职涯成长，也倾听员工的心声，提供年度的迁调机会、居家或弹性上班，希望提升员工的幸福感和安全归属感。
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富邦媒体科技股份有限公司：多元共融职场对员工与客户是双赢
富邦媒体科技永续发展部部长叶玲伶分享，momo 从 2019 年起积极导入多元共融职场文化，推动性别平等、女性赋权和多元聘用等三大行动，进而强化了公司的人权保护及员工福利，例如更关心员工家庭与生活的平衡、消除性别及性倾向歧视，使员工留任率明显提升。
此外，在人才进用上也是秉持多元友善原则，除了超额进用身心障碍者，也欢迎原住民和中高龄工作者加入。当员工结构组成也是多元共融组合时，公司就能更贴近消费者需求，对于优化服务及产品都有加乘的帮助。
研华股份有限公司：多元共融已成为公司 DNA
研华股份有限公司协理刘蔚志提到，研华作为工业物联网产业，本身需要的人才与能力就是多元的，因此也一直朝向多元人才招聘发展。公司不只订立明确招聘策略，也给予员工内部多元培训与人才发展管道。
另外，研华也积极推动职场性别平等，女性员工的占比逐年提升中，许多部门的中高阶主管、经理人是由女性出任。研华的全球总部经营管理团队中，即有近四分之一的比例为女性主管，其中三位共治总经理中，即有一位女性的最高主管，体现专业经理人的性别平等。
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中鼎工程股份有限公司：打造永续与文化结合的共融职场
中鼎集团永续长何丽嫺指出，中鼎员工来自 20 几个国家，多元组成、创造平等环境对公司而言相当重要。
中鼎重视永续发展，结合推行 DEI 后，公司以世界人权宣言精进人权政策、设立性骚扰防治委员会、员工意见平台等，也提供员工如医疗、新生儿照护、穆斯林祈祷室等多元资源使用。
透过建立多元的组织文化和提供实质资源，中鼎希望让员工在职场中感到自在并获得更多归属感。
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台湾福兴工业股份有限公司：多元让我们掌握大众需求、从竞争走向进步
台湾福兴工业股份有限公司文化长林宜铮认为推行多元文化是必须的事，多元组成的企业可以更精准掌握消费者需求。而为打造多元友善职场，公司采取弹性的 7 大征才管道，也制定新进人员协助方案、外籍同仁照顾计画。
除此之外，福兴多年耕耘“移工”培力，外部也持续倡议，如与 One Forty 合作移工之声巡回摄影展。福兴致力于多元共融的职场环境，期望促进员工想法、能力的发展，让彼此由竞争转向共同进步，强化同仁间的合作关系。
邀请你，一起加入多元共融企业的行列
看完 2022 年本土企业分享，你也愿意试试加入多元共融企业行列吗？2023 年 DEI 多元共融愿景奖最后报名紧锣密鼓冲刺中，现在就点击连结报名，和我们一同打造多赢的多元共融世界！
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