年轻人如何展现专业度？突破职场年龄歧视：放大优势、将挫折化为动力

初入职场专业能力不被信任、熟龄员工被质疑无力创新？两位女性的故事告诉你，女性优势、职业实力不会受年龄限制！

文｜游安安

身为女性，除了未成年前的美好时光，似乎很多时候都在与年龄的压力与期待对峙。

就算在科技进步、AI 人工智能盛行的今日，年龄歧视对女性来说，依然是个不友善，且让人困扰的问题。

青春的挑战：证明自我，突破年龄的枷锁

刚踏出校门的我们，履历表上多半是一片空白。面对众多要求一、两年相关经验的职缺，仿佛经验就等同于能力。

尽管用着大学时期的实习或社团经验来补强，但在与其他竞争者比较时，仍难以摆脱年轻的标签，成为竞争的劣势。同事们或客户口中的“好年轻喔”，总带着莫名的压力。

有时候，初次和合作夥伴碰面，甚至被人误认成是新手、小助理，心里总是默默地觉得委屈。这种情况也不只我们会遇到，男生一样会有这样的问题。

年龄不过是一串数字，我们可以透过不断学习、实习、训练来突破这道年龄的壁垒，让世界看见我们的实力。或许 Lily 的故事，可以给我们一点方向。

Lily，一位刚从台大毕业的新鲜人，由于其极具洞察力的领导才能，被一家新创公司挖掘并赋予领导角色。虽然团队中的成员多数比她资深，甚至有些人对她的资格提出质疑，初出茅庐的她，一开始在面对经验丰富的团队与客户时，也确实感到有些力不从心。

但 Lily 并未因此气馁。她凭藉着自己的坚毅、学习能力，并运用在学期间所习得的商管专业知识、创新的解决问题能力，和对工作的无比热情，用极短的时间证明自己的能力，赢得团队的尊重与信赖，最终成功带领团队完成多个重要的专案。

Lily 的故事证明了，只要我们具有足够的实力和决心，年龄绝不会是阻止我们成功的障碍。

当我们在职场上逐渐稳定下来，似乎就要面对另一项人生的大课题：婚姻与生育。

单身者，公司会想知道你未来的婚姻安排，想知道你婚后生活与时间上的分配；已婚者，面对下一个冲击就是资方担心你可能要请产假，甚至因为照顾孩子，没办法全心在工作上。哪怕是不婚，都容易成了别人的谈资。

不管有没有明说，我们都要面对公司的疑虑，甚至是无理的评价。这些议题似乎始终牵动着公司对你的期待与担忧，成为影响你职业生涯的隐形屏障，甚至是拿到面试机会的潜在障碍。

我们在职场上遇到的问题经常超出我们的预期，我的朋友就曾经遇上一个匪夷所思的情况。

她的工作环境是以男性为主，女性的存在简直是凤毛麟角。虽然不是故意，但当接触者有所坚持，不好沟通时，性别在这时候就会被拿来说嘴。

一次国际要会，大老板对身旁的外商驻台女代表打趣地说，面对美方目前专案管理女经理比自己年轻，会不会觉得自己年华不再？女代表当场拒绝回答。尽管其他人当场说笑转移话题，但却让人感到遗憾与震撼。

身为女性，在职场上我们往往要面对比男性更多的压力与挑战。如何应对这些额外的压力，在性别与年龄的双重歧视下，用实力证明自己，成了一门终身课题。

身为女性，我们拥有细腻的思维和灵活创新的能力，总能在困境中找到新的解决方案，这就是我们的强大优势。我们需要将这种特质充分利用，让它成为我们突破职场玻璃天花板的破冰船。

Maggie 的故事就是一个绝佳的例子。Maggie 是一家科技公司的首席执行官，她从公司创立初期就一直领导着这家公司。然而，当她进入 50 岁时，公司的董事会开始对她的年龄产生疑问，认为她可能无法继续领导这家追求创新的科技公司。

Maggie 并没有被这种偏见所打倒，相反，她利用自己的经验和智慧，推动公司取得了一项重要的技术突破，并顺利带领公司度过了一次经济危机。最后，董事会不仅承认了她的能力，还对他们先前的偏见表示道歉。

温和且坚定的态度，让我们在任何年龄阶段都可以获得成功。年龄不应该成为限制我们的障碍；家庭与育儿经验，加上职场历练，反而能成为前进的动力。

面对年龄歧视，我们不应该感到受伤，而是要用我们的实绩来回应，让它成为激励我们更努力的原动力。我们有能力，有勇气，也有智慧，可以在任何困难面前都保持坚强和自信，赢得属于我们的美好未来。