女人迷创办人玮轩受邀于联合国 NGO CSW 担任讲者，分享职场大调查数据及在台湾推广 DEI 的经验，错过演讲的你，不如一起透过文章回顾当日演讲重点吧！
女人迷创办人张玮轩受邀担任国际性论坛“第 67 届联合国 NGO CSW ”讲者之一，分享女人迷职场大调查的数据及在台湾推广 DEI 的经验。现在让我们一起用文字，回顾当日演讲重点！
图片｜第 67 届联合国 NGO CSW
联合国演讲三大重点一次看
1. 潜藏在生活中的 DEI 议题：
玮轩举自身经历及观察，说明女性需要面对容貌焦虑、年龄歧视等潜藏在东方文化中，根深蒂固的无意识偏见等挑战。她分享一名律师朋友的故事，该名朋友即使工作能力佳，依然在生产后就再也无法回到工作岗位，类似的事件反覆上演在职场中，特别是亚洲社会中。
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图片｜女人迷创办人玮轩受邀演讲画面
2. 提倡策略行动：
当 DEI 仅停留在意识阶段并无法带来真正的改变，因此需要采取实际行动。
以女人迷发起的 CodeforGender 为例，为解决女性在 STEM 领域面临的诸多挑战，女人迷做的并不是创立一个仅限女性参与的活动，而是建立一个让所有人都可以参与和支持的平台，以此培养一种无论性别大家皆可能有所贡献的集体意识，并创造一个包容和热情的环境。
玮轩建议领导者花时间了解组织的具体需求，确定可用资源并制定具明确时程的可行策略，唯有如此领导者才有可能最大限度地解决问题。
而为了延续 CodeforGender 的感动，今年女人迷也将推出#AIforDEI。
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图片｜女人迷 CodeforGender
3. DEI 对企业和社会的重要性：
DEI 不是零和游戏，根据女人迷 2022 职场 DEI 大调查，实施 DEI 的公司利润可成长 36%；有高达 96% 民众认为企业是否具备“多元共融”是影响其加入的关键因素。
因此，DEI 不仅对女性有益，也可以为男性、甚至多元性别者服务，是关乎为所有人创造公平竞争环境的关键。
演讲的最后，玮轩恳切地说道：“DEI 是时代的呼唤，也是我的召唤。”
不妨让我们尝试从意识起身，展开行动，以不同的方式思考，接着大胆地行动，共同创造出一个多元共融的时代，让多元共融不再是口号，而是切切实实的成为我们所实践的生活价值！