遇到职场性骚扰，为什么受害者说不出来？拒绝骚扰还要忍受被加害者的职场霸凌，我们有提供具备心理安全的职场环境，让受害者好好说出来吗？
文｜Scarlett
曾经在一间物流公司工作，在那里遇到了一位男性资深员工，刚开始这位男性员工给人个性好、很好相处的感觉，跟其他同事的关系也不错。
因为从未接触过物流工作，这位同事又负责教导新人，渐渐地跟他变熟起来。
但这位同事突然变了，开始会对我开黄腔。本以为是他平时的习惯便不以为意，直到他即使下班路线跟我不同，仍跟我搭同班车，甚至刻意等我一起下班。
那时的我已经觉得很困扰了，却不能明说，因为听说上一个他追求的对象，跟他关系闹得很僵，在公司里似乎被排挤到最后也离职了。但因为这份工作离家近，也还需要赚学费，我当时选择了隐忍，然而他却不只如此。
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拒绝职场性骚扰，却是我要离开
有次他试图要伸手摸我的胸部，我赶快把他的手打掉。那时我也是觉得算了，因为他没碰到我并选择忽视这件事。
直到某次我试图委婉地拒绝他，以为他会就此停手，没想到他在公司刻意与其他同事一起排挤我。几个礼拜后，主管突然用电话告知我，公司觉得我不适合这份工作。
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我并不清楚被资遣是否与那位男同事相关，并问了主管相关原因，主管只回复我详细情形要问老板，但老板也未回覆我的疑问，我就这么签离职单走了。即便我将这位男同事的事告知主管，也没挽回这份工作。
这件事情一直是我心里的结，我一直思考：如果在发生当下选择直接告知公司，结局会不会有所不同？
说出来，会不会有所不同？
因为经济压力，我无心再去思考过去被骚扰的事情，直到最近的 me too 运动让我自我反思。我反思自己不必选择隐忍，应该选择提前告知主管。
但那时除了“以大局为重”不想气氛闹得太僵，说不出来也是害怕被报复，因为很显然的，上一位女性只能选择离职。
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我也害怕其他同事不相信我，毕竟他跟其他同事的关系很好，国中时被霸凌的经验让我一直很害怕被孤立，也害怕批评的声音。我担心他人会觉得，是我的行为让男同事误会，因为社会上还是有许多人倾向检讨受害者。
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性骚扰受害者为何选择隐忍？
一、谴责受害者
像是衣服穿太少、太露，或者认为，是受害者的行为造成加害者误会。
另外像对受害者说“是你长相好、身材好”，都是谴责受害者的一种方式。受害者并不会因为这些原因觉得你在赞美她，也不会得到安慰，因为这只是变相的将原因归咎在受害者身上而已。
二、加害者的权威
如果加害者是在上位者、政治名流或是有权势之人，而受害者是基层员工、无权无势的一般老百姓，双方权力不对等导致受害者不敢出声。
甚至是受害者家人，也可能因为加害者的势力，而不敢为家人发声。
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三、面对舆论的压力
社会还是习惯谴责受害者，除了上述的打扮、长相等因素，也有些人会认为是受害者的行为造成加害者误会。
曾经有个男同事与我争执而故意撞我胸部，他拒绝向我道歉，我便向主管反应。其他同事却告诉我：“他是同性恋，不可能对你有兴趣。”
但是性骚扰不一定是建立在性上面，而是对他人身体的不尊重。
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四、认同加害者的生理需求
多数人认为：加害者之所以性骚扰、性侵，是因为生理需求，无法控制自己的行为。
但是没有任何人，能用任何理由去伤害他人，即使他拿出医学上的证据也一样。
五、受害者还无法面对创伤
曾在 Dcard 看过一个故事，一位女学生被性骚扰之后告知家人，家人希望他去报案，但女学生担心上法院必须见到加害者，他只想忘记这件事，他还没办法面对。
女学生的家人担心他会后悔，也希望能制裁加害者，不让其他女生受害，便逼迫女学生去报案，让他很痛苦、很想自杀。
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记得曾在一部日剧中看到这句话：“勉强他人做不想做的事其实也是一种暴力。”
这位女学生已经遭受创伤还必须忍受家人的逼迫，这对他是二度伤害。家人当然不是故意的，但我们应该去尊重受害者的想法，若当事人目前无法面对这件事，就应该先让当事人好好疗伤。
透过这篇文章，希望能让大众明白，为何有时受害者们选择隐忍。希望大众能不再检讨受害者，让受害者能够将经历说出来并且制止加害者，也给受害者一个公道。