演算法看似抽象，但早已浸淫在人类社会的每个角落，当无法与演算法脱勾时，如果演算法并不客观、公正，重度仰赖演算法的我们又该如何因应呢？
Facebook 母公司 Meta 近期面临来自欧洲人权组织的四项指控，称其投放招募广告的演算法有性别歧视的嫌疑。讽刺的是在此之前，Meta 就曾因被指控平台上的房地产、信贷广告存在歧视，而支付 500 万美元的费用。
承诺过要消除演算法歧视问题的 Meta，又再次引发争议，不禁令人好奇，该如何在享受演算法好处的同时，避免性别歧视的渗入？
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Meta 遭指控演算法重制性别刻板印象
为了解 Facebook 演算法是否潜藏性别歧视，国际非营利组织 Global Witness 在 2 月至 4 月时，以不指定受众性别的方式，在法国和荷兰投放了一系列招募广告。
Global Witness 只要求最大限度地增加广告连结的点击数，其他则全交由 Facebook 演算法，来决定最终看到广告的对象。
从 Facebook Ad Manager 平台获得的数据中，Global Witness 发现 Facebook 推荐给不同用户的广告，潜藏大量性别刻板印象。比如说荷兰的 Facebook 用户中，看到教师职缺广告者有 85% 是女性，看到服务生职缺广告则高达 96% 是女性，然而看到机师职缺的女性仅占 4%。
法国的研究结果也有相似的发现——93% 的女性看到教师职缺、86% 的女性看到心理学家职缺，6% 女性看到机师职缺。
有鉴于在欧洲、亚洲等多个国家都可见类似的研究结果，Global Witness 不禁怀疑 Facebook 的演算法偏见已经上升为全球性的问题。
因此为避免此偏见加剧工作场所中的不平等和薪资差距，Global Witness 、Bureau Clara Wichmann 和 Fondation des Femmes 三家非营利组织，群起向人权机构和数据保护机构递交了针对 Meta 演算法涉及性别刻板印象的控诉，若指控属实 Meta 最终可能面临罚款或更改演算法的压力。
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Meta 推出新兴演算法，就能降低偏见了吗？
国际特赦组织大型科技问责团队负责人 Pat de Brún 也对演算法偏见表示关注，他认为 Facebook 作为公共话语发生的场域，不应该放任演算法再现、放大社会已然存在的不公平。
特别是在低收入户较常使用 Facebook 找工作的情况下，若演算法又存在偏见，那么影响最大的，将会是那些已经处于边缘地位的一群。
Meta 发言人 Ashley Settle 对此表示，广告商在 Meta 上投递就业、房地产和信贷广告时，并不允许选择性别，且此种广告受众轮廓的限制，也已经在美国、加拿大等 40 多个欧洲国家实施。
此外，Ashley Settle 也表示 Meta 将继续与学术界、人权团体等专家合作，研究和解决演算法公平性的最佳解，今年早些时候，Facebook 也推出新的机器学习技术，以此降低投递广告的偏见。
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看完演算法争议事件，虽然如何在享受演算法的好处，同时避免再制性别刻板印象，此题仍待解，但我们依然可从演算法争议事件中，提醒自己更有意识的注意潜藏在生活中的偏见，而不只是被动的资讯接收者。