管漏现象是什么？解决女科技人的工作与生活共融问题，为何有助达成 SDGs 性平目标？

文｜程佳德整理、洪文玲校订｜台湾女科技人电子报编辑部

根据国科会的统计资料，不管是在 STEM 相关的教育现场、职场环境、领导力等，都存在性别不平等的现象，这不仅是台湾的问题，同时也是国际的问题。

回应联合国提出 SDGs 的性别平等目标，直接面对 STEM 领域职位越高女性越少的“管漏现象”，台湾女科技人学会延续 2021 年的结盟，与“中国工程师学会”、“中华民国光电学会”、“国际电机电子工程师学会中华民国分会”以及“国立阳明交通大学”共同主办，“2022 女科技人大会”，及包含“国家科学及技术委员会”、“劳动部”以及四十九个工程与科技社群、公会、国际组织的协办单位。

图片｜2022“女科技人大会”全体大合照，台湾女科技人学会提供。

【从个体到群体】－台湾女科技人学会 林满玉理事长

林理事长在开幕时，首先感谢与会贵宾、现场以及线上的参与者，再次介绍本次 2022 女科技人大会主题为“迈向工作与生活共荣的新职场”。现今世界受到疫情影响，台湾展现了对于疫情的应变能力，在这之中，女科技人也是一股重要的推动力量。

去年主题专注于“女科技人”个体，今年则拉入“职场”讨论。因为根据调查，科技人及年轻学子最关心“工作”与“家庭”的平衡，这影响了优秀人才选择职场的意愿，因此创造性别、平等、多元、共荣、包容的职场环境将是重要的，也是今年大会特别邀请企业负责人、专家、学研机构主管一同关注的原因，希望藉此搜集专业经验及有效的政策，期待特别来宾 —— 范云立委 —— 向政府建言，让政府及企业带头，打造多元共融的职场环境。

最后，林理事长感谢国科会的补助，以及台积电、国泰金控、联发科技、辉瑞、东生华制药以及新元锋精密公司的捐款。感谢大会工作团队所有辛苦的工作人员，半年来的辛劳与合作。最后，感谢台湾女科技人学会创会会长吴嘉丽老师，为台湾女科技人社群以及台湾于国际的能见度所做的努力。

t台湾女科技人学会将会持续与国际连结，让国际了解台湾对科技性别与平等的成果及努力。

同场加映：科技裁员潮冲击企业 DEI 进程，多元共融的工作环境怎么办？

图片｜阳明交通大学 林奇宏校长，开场演说，台湾女科技人学会提供。

【打造支持性平的环境与科技】－国家科学及技术委员会 吴政忠主委

吴主委上台即打趣的说到，去年 12 月 11 日就约了今年要来女科技人大会，而今年也如期到场（全场掌声）。主委特别提及 2022 年“台法科技奖”得主，同时也是“2022 女科技人大会”的总干事 —— 冉晓雯教授；他认为这表示台湾女力受到逐渐受到正视；更期待在每一个工作环境里，能将“性别平等”放在脑海里，作为最重要的事情。

立法院有许多委员持续对国科会的性别政策持续给予鼓励及鞭策，例如当天到场的范云立委，尤其对改善女科技人的处境深刻投入。以国科会的立场上，将会持续地为性别平等更主动做，做更多！

吴主委最后说明，国科会未来四年的白皮书三大主轴，包含“前瞻创新、民主包容、韧性永续”，其下十大总目标的第一个，就是“打造性别平等的环境”，“推动性别平权、普惠及适当科技”。同时也更加注重“人文与社会”领域，因为“创新”就来自我们的“生活”。

延伸阅读：2023 女力数据调查（上）｜女性职场、理财的需求是什么？企业需透过内训打造多元共融环境

图片｜国家科学及技术委员会 吴政忠主委，担任贵宾致词，台湾女科技人学会提供。