你有听过 DEI 多元共融吗？不妨让女人迷带你掌握这个各大企业相继导入的概念，以及我们观察到的四大趋势！

女人迷本身是亲身实践 DEI 超过十年的企业，从本土到国际，从个人到组织、组织到个人，持续研究什么是 DEI，怎么样才能完整的传递 DEI 真正意涵，为世界带来正面的影响？

DEI 多元共融是什么？

  • Diversity 多元 ：看见人的多元性，包括性别/性倾向/种族等看得见的多元，以及看不见的：信仰、生命经验等，进一步接纳重视这些多元与差异。
  • Equity 公平：创造每个人可以尽情发挥、被公平对待的场域，根据差异给予机会和资源，达到公平。
  • Inclusion 共融：多元个体接能在组织的设定中感受到自己的价值，能在这里贡献的归属感。

实践多元共融，就是尊重并保有每个人的差异性，打造多元共融环境，让每个人都可以无所畏惧的发挥最大潜能。


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为什么 DEI 是现今企业想要成长的重要战略？

以下是我们研究出来的四大趋势：

一、国际永续愿景

结合 SDGs 与 ESG 的企业永续目标，许多组织除了节能减碳以外，也开始专注“组织中的人”——也就是“员工关怀”的这一块。对应 ESG 的 S (Social)，启动研究导入相关措施。

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回归永续源头： SDGs 的精神愿景，联合国《2030 年可持续发展议程》三大关键字：“所有人（no one will be left behind）”、“活出自己（Freedom）”、“活得好（Well-Being）”，也直接回应 DEI 的意涵。

二、政府关注

政府除持续关注永续，从政策面推动企业需着重 ESG 以提升竞争力。

另一方面劳动部于 2014 年即开始推动“工作生活平衡奖”，以及给予企业的“工作生活平衡补助计画”，鼓励企业创造友善环境。让工作者在工作、家庭与健康中获得良好平衡。

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三、企业需求

后疫情时代与 Z 世代工作者大量进入职场，企业除了招不到人才的难题，更需要有效育才留才措施。

如何在有世代差异与文化差异的组成中达成共融，让不同世代、背景的人高效协作，发挥最大效能，也是企业正在面临的挑战。

四、人才渴望

市场人才对于企业与领导人的期待转变，从女人迷 2022 千人职场大调查中，企业组织是否拥抱 DEI ，是人才是否加入企业的关键决策因素。


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从永续、政府、企业到人才四大趋势，皆指向了 “DEI 多元共融”的终极精神，DEI 能够作为回应时代趋势的完整解方，企业组织与人是否有 DEI 能力思维，将是接下来的卓越的关键。

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如果你是下定决心想要推动 DEI 的企业主、HR 人资，有以下痛点：

  1. 缺乏引入与实践 DEI 的技术与人才，毫无头绪
  2. 担心 DEI 敏感度不足、不理解 DEI 真实内涵，或曾操作偏离，造成危机反而耗费更高成本
  3. 研究过很多公开 DEI 资料，仍缺乏落地的实践经验

女人迷结合十年研究经验、跨产业企业服务案例，提供 DEI 最佳实践交流，最落地案例与深度报导，让我们协助你，更有效地打造企业组织的 DEI 落地策略。