不少女性为了要育儿，而必须短暂离开职场，但往往在重返职场时遇到很多挑战，有没有可能帮助这些勇于离开职场的女性，这条重返职场之路不再颠簸⋯⋯
文｜职游
夜深了，在我百无聊赖地滑着平板，尝试找回我对时间的主控时，已经结婚生子的好友传来的一串 Line 讯息，在这个人生阶段的人际关系里，成了少见的风景。
01:01：“好烦！最近又在做年度考核！”
01:01：“我又要面谈一堆、写一堆评语～”
01:01：“太烦了！”
01:01：“甚至哄睡完小孩起来写！！”
朋友是某外商公司的高阶主管，以优秀的能力在职场一路爬升，本来以为得孤老终生，却在相对迟来的 30 岁后半，找到了人生的另一半，还马不停蹄地生了孩子。
老来得子的宝贝，在前阵子终于去上了幼稚园，展开了人生的新阶段。
但属于她的新阶段却还没出现。或是说，已经出现了。
在这怀孕、生产、育儿的三年间，她仅有因为坐月子短暂离开职场一个月，我在旁都忍不住要为她比一个大拇指，但更多的时候我的心情都比较接近心疼。
她们夫妻俩是双薪家庭，虽然有请日托保姆，但年幼的孩子需求仍大，加上高压、高要求、高工时的职场环境，让她从生产完就大小病痛不断，印象深刻的是有阵子听她说得定期到医院打营养针，否则真是撑不下去。
由于她们家的经济情况不错，因此在她生完回归职场，却被职场和家庭两面火烤时，我也多次不负责任地劝她离职，在家安心做全职妈妈，享受人生下一阶段难得的悠闲——现在想来都是独身女子的天真。
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前阵子看完《菁英妈妈想上班：美国顶尖名校女性重返职场的特权与矛盾》后，我便深切地反省了这个建议的不够同理，以及那个选择背后代表的意涵与可能的未来。
《菁英妈妈想上班》一书的作者帕梅拉・史东与梅格．拉芙荞长期关注职场性别与女性职涯议题的作者。
在 2007 年出版的（Opting Out ? Why Women Really Quit Careers And Head Home）一书中，访谈了 54 位毕业于美国长春藤盟校，曾从事专业或管理工作的高成就女性，她们在生子后选择退出职场，成为全职妈妈的心路历程。
而在 12 年后，她们再度开启访谈，从 43 位受访者中，尝试了解她们在“因为家庭”退出职场后，选择重返职场的经验与成果。
而其中有五分之一从未曾返回职场。
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这本书恰好地揭示了在高成就与高挑战的产业与职位上，要兼顾育儿与工作有多麽困难。
而在我们以为最有选择的族群中，女性又是如何做出退出职场的选择，以及重返职场的这条路，又是如何比我们原先所想的更加困难。
作者指出大众媒体散布的一般理解是，这类女性是为了家庭而辞职。
但她们的研究则挑战了这一件事——全职母亲是她们辞职后不得不做的事，而不是她们辞职的原因。
在她们的故事中我们会发现，虽然多次提到了小孩、先生，但叙事的主轴却是工作。
由于她们的高成就工作，通常也是一份“全力以赴工作”，特色就是上班时间很长，以及永无止境的挑战与突破。
在家庭经济可以负担时，“女性因育儿离开职场”的事实就常常以“个人偏好”或“性别角色”的理由出现。
而一次（甚至以上）离开职场的纪录与职涯空档，将使她们重返职场的路困难重重，且“重返职场”的终点，多数都不是旧职，而常常是全新职位与全新领域。
虽然这些女性在经过一连串的尝试与碰撞后，仍然有可能满意重启的职涯，但客观来说则是职等与收入都大不如前的全新职涯。
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可以说，这些全职妈妈重返职场的路本质上是重新开始，并重塑她们的职业选项。
重启职涯对她们而言，最大的挑战就是“弄清楚妳真正想要做什么？”、“想要从中获得什么？”——在她们因为育儿而中断了她们一路拚搏、看似顺遂的人生之后。
也许也是因着这样的迷惘，让她们在向内、向外摸索下一阶段的职涯可能时，也容易从求助者转往助人者的身份，并因而开启新的职涯下一站。
我们在职游团队的职涯培训师课堂上，就时常能见到相当比例的同学是热呼呼的全职母亲，她们因为育儿而离开了原先的职场环境。
渴望找到一份不仅可以兼顾家庭，还能延续职场专业与“社会身份”的工作。并在摸索的过程中，对“职涯谘询师”的身份产生兴趣与回应。
只要受过专业的谘询师训练，任何先前的职场经验，都能转化为职涯谘询师的职场知能与专业优势，不论那是来自于科技业、行销业、人力资源领域又或者是助人产业。
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工作时间与工作地点也完全弹性，虽然不能说是一份“轻松”、“高薪”的工作，但在职涯转换的过程中，又或者是作为一个能延续专业、甚至持续积累专业的中继站，依然是一个相当不错的选择。
某次临近开班，却收到一位孩子刚出生几个月的女性来讯询问可否加入，她因生子育儿离职后，近日即将陪伴老公一同外派中国，她很希望能找到一份能允许她远距在家，且保有“专业人士”身份的工作。虽然当时该梯次已经满班，职游还是欢迎了她的加入。
因为我们明白在高成就的高压职场上，无后援的父母，有多难应对工作的要求与育儿的挑战。
以及有许多勇于承担母职的女性，并非真正有所选择。而我们希望能给她们更多的选择，让她们在生涯迈入下一个阶段时，有更平缓地转换，能延续积累的职场经验，并开创新的可能。
作为一个母亲，一位妻子，同样也是一位保有职涯的专业人士。