2023 年女人迷女力数据洞察分析上篇，以数据化的方式呈现，带领企业及用户了解女性在“职场环境”、“经济行动”、“身心保养”三个生活面向的现状，以及未来迈向多元职场的三大趋势！
2023 年国际妇女节，全球主题“#Embrace Equity 拥抱公平”，疫后的女性职场工作、经济消费、身心保养 ，有崭新变化与需求，拥抱公平，需要看见现状，与女性共进。
女人迷每年针对用户做大型调研，提供台湾社会对女性现状理解的数据切面，邀请个人、企业、产业、政府 ，与女人迷一起展开行动。
今年国际妇女节，我们统整疫后 2020 年至 2023 年观察，共计 8 份问卷，每次平均 1,500 人次参与，以女性生活组成：“职场环境”、“经济行动”、到“身心保养”三大面向呈现。
我们期待透过一起响应，让女力与多元公平共融，终能实践，创造我们想看到的改变。
图片｜Photo by Christin Hume on Unsplash
一、2023 女性职场三大挑战现况
（1） 同工不同酬
在性别平权看似领先的台湾，女性仍在面临最基本的“同工不同酬”挑战，同工同酬议题，多年下来仍然不在多数企业的议程上，既有机制显然仍然无法回应。
职场分配正义的背后，在于一个职场能否给予多元性别的工作者平等的发展空间。
根据 2018 年女人迷《经济自主大调查》发现，有超过六成（66%）的女性认为，女性追求经济自主的最大困难，是职场上普遍“男女薪酬分配不均”的问题所致，且在所有的受试者里面，只有约三成的人认为，在当代社会，男生与女生已经有平等的机会追求经济生活的独立。
延伸阅读：【资讯图表】经济自主大调查！一张图带你掌握更自信的人生
同时，根据 2020 年女人迷《女性影响力调研》报告，仍有 34% 受试者认为，职场中“同工不同酬”是当务之急需要改善的问题。然而这件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影响力大调查》，却还是有超过三成（30.9%）表示“公司没有给予透明且平等的晋升机会”。
甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性职场现况调查》时，有逾 30% 的女性指出，现行职场仍普遍存在着“同工不同酬”的问题，可见 2020 年至 2022 年的两年期间，企业针对职场平权的施力有限，在薪酬制度方面的调整幅度也有待改善。
若一切的社会资源分配、家庭中的分工都需要回归到一个人在资本市场的可塑性来去考量、判断的话，职场分配不公，相等于剥夺掉女性或其他弱势族群的选择权。
例如，永远在一个家庭因需要照顾长辈、幼儿而需要有所选择时，女性或其他弱势族群，容易因为“赚得比较少”、“晋升机会比较低”而被迫放弃社会生活。这个情况相当有机会影响到女性维持经济自主的可能性。
（2）缺乏多元共融环境
职场中的无意识偏见与性别天花板，仍然限制女性与多元性别族群的晋升与发展，在“安全感”不足及缺乏“支持系统”的前提之下，性别歧视、骚扰、职场黄腔问题仍相当普遍，职场对于多元族群的包容程度持续低落。
根据 2022 年第一季女人迷《女性职场现况调查》发现，同婚合法化至今，仍有超过半数（54.3%）受试者指出，他们不确定自己所在职场是否对于 LGBTQ 族群足够友善；甚至，也有将近 2 成（19.6%）的受试者表示，自己所在职场对于 LGBTQ 族群并不友善。
延伸阅读：女人迷 DEI 职场千人大调查｜公司鼓励尊重，却超过 60% 仍放任不当性别／年龄玩笑发生
同年，女人迷同样藉由《女性职场现况调查》发现，在 825 名曾经经历／观察到歧视、偏见、差别待遇、性骚扰等不公平及违法待遇的填答者中，有超过六成的人表示，当在职场遇到性别歧视、骚扰等状况时，自己不敢向主管、负责单位表达有该情况发现；同时更有超过六成职场，持续容忍年龄、性别、种族等歧视在组织内发现。
以上状况，除了显示国内职场对于性骚扰、性别歧视等状况的漠视，甚至没有办法提供员工一个有效、且具备安全感的管道加以申诉。
许多受试者表示，职场内性骚扰、歧视的对象多半与自身有权利附属关系，有些甚至为直属主管，在这种情况下，公司制度并无保障当事者申诉之后的职涯发展、与同事的相处状况，使得大部分的员工被迫噤声。
图片｜Photo by Brooke Cagle on Unsplash
除了上述性别议题之外，无意识偏见与歧视几乎仍无所不在。
根据 2022 年第一季女人迷《女性职场现况调查》发现，有高达 94% 的受测者表示，与同事之间的年龄差异、单身歧视是促使自己在职场上与他人格格不入的关见因素。
之所以提及这点，是因为当我们谈到职场的 DEI 政策，它包含的不只是性别、种族的平权，而是身而为人一切与他人相异之处，都应给予相互理解、尊重的空间。
（3）女性晋升支援不足
承袭过往社会脉络，当代女性在自我实践之余仍须承担各种各样的性别角色，个人与角色之间的时间分配、体力支出与精神力负荷，时常成为女性追求自我发展的阻碍。
在这样的情况下，若企业无法提供基于女性需求的理解与支持系统，女性的职涯发展仍将受制于无形的角色差异与性别天花板。
根据 2021 年女人迷多元领导力大调查，限制女性领导力发展的主要原因，包括找不到提升自己的方法（64.2%）、既有任务的重压（40.30%）、不尽理想的财务状况（32.30%）、家庭角色与自我的碰撞（29.10%）等四项。其中，尤以家庭分工与社会角色之间的冲突最受关注。
延伸阅读：作家、主持人曾宝仪：“所谓领导力，是使身边的人都能在对的位置上，做对的事情。”
根据 2020 年女人迷《女性理想生活大调查》，有 72.1% 的女性期待社会及家庭可以提供照顾支援系统，使女性在需要帮忙时找到相应资源；同时，也有 61.1% 的女性希望从家庭及社会获得足够的心理支持，减缓女性担任照顾角色的焦虑与压力。
在这些期待的背后，我们也发现女性背后的支持网络仍然不足。
其次，许多女性也在质化调查中表示，由于女性在绝大部分的职场，仍相较男性缺乏平等的晋身管道，以及可追随的楷模，因此很多时候，更希望仰赖公司内部的政策、资源的协助。而其中，有 43.8% 的女性受试者认为，目前台湾企业普遍缺乏内训、在职进修的资源和管道。
二、女性友善职场的三大需求趋势
女性面临个人生涯与职涯角色的冲突，以及不友善环境对于特定性别需求的忽视，皆直接或间接地成为女性在工作上追求自我成长及实践的阻碍。
面对环境，女性期待企业能创造更共融的环境，更以多元性别需求为出发的制度与氛围，提供提升企业内部多元共融意识之内训，让员工对于“领导力”的认识有更丰富的想像，女性也能更有意愿、更自信地，想像自己职涯发展的更多可能性。
延伸阅读：女性董事成上市柜必须！金管会颁布 2023 永续发展行动方案，企业该怎么做？
（1）性骚扰防治
诚如上述所说，性骚扰问题至今仍频繁出现于各职场环境之中，且在各程度的性骚扰事件发生之后，许多企业难以提供性骚扰受害者安全且具执行力的救助流程及方案。
也因此，根据 2020 年女人迷《女性理想生活大调查》，有超过六成（63.2%）女性认为当务之急、最需关心的职场及社会议题是“职场性骚扰/性侵害防治”。
（2）多元共融内训
适度提供女性在职涯发展、社内晋升的内容与支持条件，是打破性别天花板初期的必要手段。面对长年以来受制于家庭、社会及职场运作模式而位居弱势的全体而言，打破性别藩篱、提供多元共融的内训机会是重要的。
延伸阅读：DEI 多元共融｜打破家庭工作二选一难题，女人迷远距工作、弹性工时这样实践
根据 2022 年第二季《女性职场现况调查》显示，女性期待职场环境应该朝向“开放透明的沟通环境”、“管理阶层性别比平等”、“提供平等福利政策”以及“弹性工时选项”等四大方向前进。
于同一报告中可看出，有 72.6% 受试者期待企业具备开放的沟通环境，以解决多元共融管理意识的组织现况；同时亦有 52% 的受试者期待企业内部针对不同性别、角色、职别、生命阶段者提供公平福利；而 51.6% 的受试者，则期待企业根据目标与职务，提供远距友善政策/弹性工时选项。
（2）女性领导力训练
目前在台湾职场环境中，仍有相的多的女性因为职场中“缺乏女性领导者的样本”，而在实际晋升之徒遭受阻碍；另一方面，在自我认知和情感层面，女性工作者也相较于男性“更不容易”在工作中肯定自己，以致于女性领导潜能一直处于被低估的状态。
根据 2021 年女人迷《多元领导力大调查》发现，超过九成女性期待自己具备领导力，却有近七成的人认同“领导力特质不因性别而有所异同（68.3%）”、三成则认为“领导力特质会随着性别而有所不同（31.6%）”。
延伸阅读：“我就是职场多元的展现！”德州仪器 D&I 打造安全感职场，锻炼“平权肌耐力”带我们走得更稳健
针对不同性别、不同的领导力特质进行更细部的挖掘，会发现，绝大部分的受试者认为男性领导特质主要有“果断 / 果决”、“视野 / 远见”、“冲劲 / 决断力”、“魄力 / 强势 / 霸气”；而女性的领导特质则多强调 EQ 及同理能力，如“同理心”、“细心 / 细腻”、“柔中带刚 / 体谅包容 / 关怀 / 温柔坚定”、“弹性 / 面面俱到 / 亲和力”等。
然而，根据 2021 年女人迷《多元领导力大调查》质、量化数据内容分析，却可发现受试者认为领导者最需具备的三项能力相对中性，并无性别之分。分别为：“情绪调节能力（61.4%）”、“洞察趋势且善于设定目标航道（51.4%）”、“善于沟通取得共识，并使多方顺利推行（48.8%）”。
以此数据为基础，企业更需透过多元共融与领导力培训，破除自限思维。
三、女性理财购屋的现况与需求
女性参与职场，建立自己的事业版图，目的无非是取得经济的独立。然而，女性取得经济独立的背后，有哪些更加核心的追求呢？
随着女性自我意识的抬头，“宠爱自己”、“投资自己”的观念愈加深植人心，女性经济独立后，对于自己理想生活想像愈趋多元，娱乐、购物、体验也都是女性在业余、休闲时间主要的放松管道。
在投资方面，相较男性，女性对于风险的耐受程度相对较低，投资策略也偏向保守，消费、购屋、投资等财务决策，也多半以回应自我需求，提升个人生活品质为主要目标。
（1）女性消费现况：舍得为自己消费，以购物、娱乐、体验为主
女性的消费理财，与生命哲学一致：追求自我成长与生命体验。
舍得为自己消费，为自己购物、娱乐体验。因不追求钜额财富极大化，相对来说，理财行为较为保守。购屋也以自主为主要考量，而非投资行为。女性经济自主期待，目标是为自己做主，不迁就他人，拥有更好生活品质，刚刚好，就很好。
根据 2020 年女人迷的《经济自主大调查》显示，约有将近八成（77%）的女性希望透过经济自主，为自己带来更自由的生活，在无需迁就他人的情况下，可以为自己带来更大的幸福感和快乐。
延伸阅读：钱钱与它的产地｜盘点 4 家银行友善女性金融服务，买房创业不是梦
这件事情反映在女性的消费行为上。同样根据 2020 年女人迷的《经济自主大调查》，可发现女性一个月的消费中，扣除基本的开销之外，最多人将金钱花费在“旅行玩乐”、“投资理财”和“休闲兴趣”上面；同时，更有 75% 的女性期待透过经济独立取得更好的生活品质，并有能力更加宠爱自己。
根据 2020 年女人迷的数据统计，有将近八成（79%）的女性，一个月花费在“购物”上的金额是最高的，远远超过美食、交通和其他休闲娱乐，可见当代女性透过购物、消费来宠爱自己的趋势愈趋高涨，消费力相当惊人。
（2）女性投资理财现况：月薪投资比例保守
女性在投资理财上略显保守的案例繁多，回扣到女性普遍具备的某种“冒牌者心态”，使得女性在相对理财知识较为稀缺，或没有办法确保投资效率的情况下，更倾向于保守的理财策略。
根据 2018 年女人迷《经济自主大调查》还发现，绝大部分的女性在投资理财决策方面，都略显保守。67% 女性每月月薪投资比例在 20% 以下，且有超过半数的受试者选择以信用卡消费回馈、定期定额投资、储蓄型保单等风险较低的方式理财。
延伸阅读：薪水少如何存钱？金流自动化管理、梦想可视化， 4 招存下理想人生｜女性理财
在理财行为偏向保守与谨慎的情况下，女性对投资理财所能带来的回馈，也不抱持太大期待。
透过 2018 年的问卷调查也可以发现，女性对于投资理财所能带来的回馈，并没有抱持很高的期待。如果以 1 到 10 分为一个级距，会发现，女性对于投资理财获利的期待只有 6.9 分，而女性认为自己在投资理财上可承担风险程度也只有 5.2 分。
（3）女性的理想居所现况：近九成女性考虑买房，首购族以自住为考量
受访女性购屋多以自住为考量，考虑购屋主因为“想要有自己的空间” 房屋本身是否有增值空间或投资报酬率，不是女性首购族主要考虑范围。
其中，有 78.6% 的受试者想要拥有自己的空间；40.4% 认为房屋是必要资产；37.5% 想要拥有够大的空间。
至于可负担的房价与房贷范围，则与薪水为主要收入来源有关。超过七成希望购买 1000 万，同时，可负担的房贷月付金额以“2 万到 3 万(84.9%)”最多。
延伸阅读：“以房养老”真的安心吗？规划退休前，必知的 3 种房地产养老方式｜女性理财
（4）女性对经济自主的期待：不迁就他人，拥有更好生活品质
对于很多人而言，在职场上发光发热、取得金钱与财富，最重要的是实践理想，或是某种程度上的取得社会地位、他人的尊重，或者在此过程中极大化财富的追求。
然而，根据 2020 年女人迷女性《理想生活大调查》的结果，会发现比起上述所说，有七成的女性受试者，更将人生的目标与追求放在“个人专长、兴趣能有所发挥”上，并且希望可以找到符合自己能力及兴趣的工作。
同时，有 77% 的人希望能透过经济自主“带来更自由的生活与心态，不须迁就他人”；更有 75% 的人期待“能有更好的生活品质，有能力宠 爱自己”。
可见相较于取得社会地位、追求极大化财富，多数女性将“自我实践”“自我成长”作为人生主要追求目标。
图片｜Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash
而这个现象透过 2022 年第二季女人迷《女性职场现况调查》也可以看出端倪，在该调查中，我们发现，当代女性相当关注“自我在职涯与职场中的培力和成长”，甚至有超过七成（74%）的受试者，关注职场是否具备培力课程与持续成长的可能性。
延伸阅读：DEI 的全球趋势！女人迷“多元共融愿景奖”三大 DEI 指标，让企业竞争力领先十年
当然，参与社会生活，在职场上取得自己的一番成就与事业，并不会影响到部分女性对于组成家庭、担任家庭角色的期待。
然而，透过 2020 年女人迷女性《理想生活大调查》也可以发现，当代女性组成家庭、生儿育女是有前提的，有将近九成（86%）的女性希望未来与伴侣的生活模式为“双薪家庭”。
在生育计画方面，有 40.4% 的女性愿意在经济稳定，且另外一半愿意承认教养、照护责任的前提之下，怀孕生子。
言下之意是，其余将近六成的女性，生育下一代并非其生命最主要的追求。