“如果萤幕另一端的你，也不幸发生悲伤的故事，希望我的经历能让你知道：你没有错，而你不是只有委屈自己忍气吞声这个选项而已。”其实，权势性骚扰／性侵害，你我都很可能曾经遇过⋯⋯如果遇到了要怎么做？

“发文目的很纯粹，如果萤幕另一端的你，也不幸发生悲伤的故事，希望我的经历能让你知道：你没有错，而你不是只有委屈自己忍气吞声这个选项而已。”——A 女

2021 年 07 月 22 日，一则由幸存者亲写、揭示职场性骚扰的贴文，在 Facebook 社群流传开来。

短短几日，近万次分享转发，但当事人在文末标注记者勿抄，因此在主流媒体上，并未激起涟漪。看到当下，第一时间心想——也好，当事人的话，本该由当事人自己述说。尤其性别暴力新闻常被模糊焦点，或在几经转传下，对幸存者造成二次伤害，自然是能免则免。

询问当事人后，虽其婉拒受访，但热心提供此案判决书资料，希望帮助到有类似遭遇的人。

我们从相对中性的判决书下手，细看这次事件的来龙去脉。接着，整理出自于政府的公开数据，综观台湾目前有关职场性骚扰／性侵害之现况，以及对于权势性骚扰／性侵害的讨论进程。最后，给予读者相应资源，提供解方。


图片｜Pohto by Alycia Fung on Pexels

“好棒棒创意股份有限公司”性骚扰事件简述

2018 年 09 月 25 日，当事人（下依判决书称作 A 女）进入“好棒棒公司”工作。A 女在任职期间，经常接收到公司技术长简群传来的讯息，内容涉及性意味或性别歧视，包括：“来啊！正面上我啊”“ Come on! Fuck me from the front”“我比较想要妳的比基尼照片”“至于妳甜甜的笑容是无价的，我恐怕无力偿只能以身相许惹 >< ”⋯⋯种种言语骚扰，让 A 女不堪其扰，但碍于简群与自己拥有上下从属关系，难以抽身。

2019 年 07 月 03 日，A 女向公司提出性骚扰申诉，公司负责人张景贺表示会进一步调查及处理。然而，直到同年 08 月 16 日，A 女都没有收到公司的正式回覆，因此打算辞职。

“这段时间为了避免接触而不断躲躲藏藏，感到身心疲惫，无法好好工作，明明做错事情的不是我，我想询问经营层，经询问多位专家意见后，打算怎么处理这件事情呢？谢谢？”——A 女

而后 A 女得知，原来公司从未针对此事展开正式调查，仅愿给予补偿金，便草拟一份“劳资争议和解书”给予公司主要经营者甲。

2019 年 08 月 20 日，甲要求 A 女签下一份离职同意书，内容含括放弃对公司及所有员工的请求。A 女无法接受，甲便以另一份“解雇通知书”，指称 A 女违反工作规则情节重大，要求其立刻离开公司。

种种遭遇，让 A 女决定走上法庭。后续过程繁冗，碍于篇幅关系，先于本文省略。

2021 上半年，判决结果出炉。“好棒棒创意股份有限公司”违反《性别工作平等法》属实；简群性骚扰、张景贺违法解雇属实，各自应负民事赔偿责任。

自 A 女向公司提出性骚扰申诉，到开始打官司、收到判决结果，约莫两年的时间。从结果来看，确实还给幸存者一个公道，但在这些零散的光阴中，他或许经常夜不能寐，甚至影响日常生活运作。

胜诉，不等于伤痛能够消逝，社会须建立更稳固的安全网，接住拥有类似遭遇的幸存者。


图片｜Photo by Ekrulila on Pexels

同场加映：电影《女性日常》：6 则女性遭性骚扰的故事，你也是沈默的旁观者吗？

台湾职场性骚扰现况与相关统计

2018 年 09 月，劳动部一份调查指出：“女性受雇者最近一年在工作场所，有遭受性骚扰占 4.6%，高于男性之 0.6%。”

根据《性别工作平等法》定义，职场性骚扰分为两类：第一，敌意性工作场所性骚扰；第二，交换式工作场所性骚扰。这两者可能相互牵连发生，例如在这次事件里，幸存者就同时深受“敌意式”与“交换式”性骚扰所苦。

简群在与 A 女的互动过程中，不断传送具有明示或暗示的性意味讯息，让 A 女长期身处于不安之中，为敌意式性骚扰；而简群也曾经和 A 女说：“妳知道该谄媚谁了吧”等等话语，利用上对下的职权关系，让 A 女不敢违抗，为交换式性骚扰。

职场上的权势性骚扰或性侵害，相当常见。在政府的官方统计中，也可能遗漏许多黑数。

2021 年 04 月 23 日，劳动部之公开资料显示，109 年“雇主违反性骚扰防治申诉案件”受理件数 188 件，其中 122 件进入评议阶段，最终 43 件成立、占受理件数不到四分之一，累计总罚锾 5,180,000 元。上述四项数目，皆以台北市为最，新北市次之。

而在这 188 件受理案件里，高达182 件被归类为“雇主于知悉职场性骚扰之情形时，未采取立即有效之纠正补救措施”，其中“敌意式性骚扰”177 件、“交换式性骚扰”7 件。


图片｜来源：劳动部性别统计资料库 

延伸阅读：由雇主处理职场性侵、性骚申诉，大有问题？立委：要藉由修法，改善职场性平处境

如果我遇到职场性骚扰，该怎么办？

我们期盼，未来所有人都不会再因为遭受性骚扰或性侵害而痛苦。但如果有一天，你遭遇这样的事，可以从下列管道寻求帮助。

如果你想要自保／自救⋯⋯

  1. 记录并搜证，例如：对话记录截图、录音。
  2. 依内部申诉管道，向雇主提出申诉。
  3. 若对内部申诉管道的处理方式或结果不满意，可向地方主管机关提出申诉。
  4. 若欲加害者付出刑事责任或民事损害赔偿责任，可向法院提告，寻求司法救济。

如果你需要心理谘商资源⋯⋯

  • 卫福部安心专线 1925（政府专线）
  • 生命线 1995（民间团体专线）
  • 张老师 1980（民间团体专线）

如果你需要相关网路资源⋯⋯

后记

看见 A 女在 Facebook 贴文文末 hashtag #MeToo，我才猛然想起，今年三月，郑家纯举行的“38 号树洞：性骚／性侵真人故事信件展览”。里面有段话，我至今印象深刻：“⋯⋯十个人发出声音，森林里有一棵大树倒下，被听见了。一千人发出声音，共振鸣响，让全世界都听见。”

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有时候，我们会深切感受到世界不美丽也不光明，但若有人在旁陪伴、打气，甚至搀扶着走，向前似也没那么困难。

“我知道‘好棒棒’不会被我搞垮，但我希望，有一丝丝机会可以让有相似处境的人，知道他不孤单，那就好了。”——A 女

任何性别暴力遭遇，皆无比沉痛。于政府作为，于社会氛围，我们都需要更加努力。