亲爱的读者，你好，希望你一切都好，如果你是在台湾 Metoo 之后，读到这篇内容。我们希望让你知道，任何违反意愿的性暴力／性别暴力，都应当负起相应责任。 依照过往原则，作法不是下架文章，而是在这里更新相关简易始末：何则文在本次台湾的 Metoo 社群讨论之中，受揭露曾有违反意愿的性暴力／性别暴力 我们仍在思索，此次是否要与过往原则不同，直接下架。
然而也可能引来负面误解。 因此，我们没有下架这篇内容，选择加入以上这一段对话，现阶段出发点与目的，是如实呈现与纪录，在幸存者诉说经验之前，整个社会（包括我们）对此人的认识与认知，并且加上这一段前言，请大家能自行评估判断，要以什么角度来观看这篇内容、是否要阅读、如何评价这个人曾经说过的话。这些注脚，都由你来下。
最后再次说明，任何人，对他人进行性别／身体上的侵害或骚扰，都是我们谴责与不认同的行为。女人迷自 2011 年成立以来，我们不断在倡议讨论、提供解方，为的即是减少这样令人遗憾心痛的事情发生。 再次谢谢你读到这里。 如果你也曾经受到相关性别上的／性的骚扰或暴力，在女人迷，你的声音会被倾听、同理、重视。 如果你有树洞诉说的需要，也欢迎在“写下你的痛”性侵倾诉匿名留言版，留下你的诉说；或者在“女人迷讨论区”，留下你的想法、讨论、任何你想说的话。
业界喜欢什么样的人才？如何才知道适合自己的条件？听听作家怎么说！
我不喜欢只做我喜欢做的事，我喜欢做能让公司成功的事。
我去高中或大学演讲时，老师与同学们常会问：“现在的业界喜欢怎样特质的人才？”这个问题几乎快被问到烂了，但问题的结构就好像：“怎样性格的男生或女生，才是最好的交往或结婚对象？”，无解。
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可能有些人会说，怎么会无解？像是体贴、爱家，善良等，答案可以有很多。但我们应该从另一个角度思考，真的会有这样一个人，对“所有人”来说都是最好、最完美的对象吗？我不认为。
找工作，就像男女交往一样，是一个“双选”的过程，而这个双向的过程中，在选择后还要维持关系。到底什么是“最好的”？所谓“业界”喜欢怎样的人才，自然也没有标准的答案。
就好像每个人喜欢的人不同一样，就算只看外貌，也是青菜萝卜各有所好，追求“标准答案”这种根本不存在的东西，其实本身就是关注错事物的面相了。为什么没有标准答案呢？
因为世上有几万种行业及工作，每一个职位所需要的技能、人格特质等都不尽相同，在这个产业或岗位上被认为很棒的特质，在另一个岗位上却可能是劣势。
就拿我本身的专业——人力资源来说，可以大致分为招募、训练、行政与员工关系。这些工作所需要的特质都差异很大，招募跟训练需要经常与人接触，活泼外向、善于沟通是一个很重要且能加分的特点；然而，像行政这种精细、不能出差错的工作，需要的便是能专注且完全不同特质的人，毕竟薪资算错、发错，对公司来说是严重的过失。
光是人力资源，不同功能就需要不同特质的人才，何况是把范围扩大到“产、销、人、发、财”不同部门的每个岗位上呢？会有个统一的标准来衡量什么条件是最好的吗？我想应该是没有。所以你要知道，
企业从来不找“最优秀的人才”，而是找对于职位来说“最适合的人才”。
甚至，所谓最优秀的人才，也可以说不存在，因为根据不同的维度跟层次，很难全面性的评价。例如，创新型人才跟运维型人才，很难分辨谁优、谁劣，公司的确需要有人去做开创的事物，但也需要有人做一些营运的庶务，端看职位的需求。
举个例子，假设今天你要招募一位“行政助理”，负责的是公司日常的行政事务，结果来应征的是二十五岁的顶尖学霸哈佛博士，收到履历的你敢找他来面试吗？就算他具备的各种技能、条件背景都超越其他人，我也不敢，正是因为他太过优秀，让我不会找他来面试“行政助理”这个职缺。因为偏离需求太多，反而怕留不住。这样看来，对于找工作，你必须要有一个认知，就是没有最优秀的人才，只有最适合的人才。
(推荐阅读：找理想工作，就像找对的人：别人的理想型，不见得适合你）
切勿乱枪打鸟，最适合胜过最优秀
所以目标应该是让自己成为最适合的人选，而不是虚无飘渺的想当最优秀的。
什么是最适合的人选？如何了解该职位需要怎样的人？很简单，去看看职务说明，一般在召募时都会清楚提到需要的技能、背景及专业能力。
即便是距离毕业还有段时日的大学生，也应该打开人力银行看职缺，因为你必须先知道自己喜欢怎样的工作，想要从事什么产业，以及对于这个职位来说，具备什么样的条件才是最适合的人选，然后运用大学期间充实自己成为符合的人才。
如果你看到一个职缺，是派驻海外的业务，上面写着需要多益八百分以上，能商务沟通、若有当地语言的沟通能力更好，那就可以成为你大学时期的具体目标，即锻练好英文能力及学习第二外语。此外，很多工作虽然提到需要两到三年的工作经验，但并不代表应届毕业生不能投递，谁说大学刚毕业就没有工作经验？
假设是一个要求有公关活动办理经验的 CSR（Corporate Social Responsibility；企业社会责任）职缺，如果你在大学时办过艺术季、系周展等，那也是一个活动经历，这段经历就能成为佐证。或者是有个业务职位，需要一年以上相关经验，如果你曾经在大学办活动时，担任过拉赞助的角色，以前学长姊只达到一、二万，而你却拉到了过往的两、三倍，这不算是优秀的业务能力吗？
因此，我们要逐步定位自己，摸索寻找到自己真正想要的工作，然后“以终为始”，反过来让自己符合条件，成为最适合的人选。而这也必须有另一个认知，就是每个职缺需要的人才类型不同，千万不要像乱枪打鸟一样，任何类型的职缺都投递，这样反而会让招募专员觉得你并不了解自己的定位，只是急于找到一个可以领薪水的工作。