“男生比较有野心啦，这项任务的负责人就给他好了。”“喔？客户答应了喔？果然女生出马就不一样。”这些听起来有些不舒服的性别歧视，实实在在的发生在我们的职场中。当 Facebook、Google、麦肯锡等多家企业竞相开设员工课程，解决性别歧视问题时。在台湾的美商安森美，也与女人迷一起合作，开启一场性别的课程练习。
女人迷自 2018 年七月推出 D&I 策略间专栏，为大家带来各国企业的 Diversity & Inclusion（D&I, 多元共融）政策，谈无意识偏见、职场歧视、种族性别多元等议题。今年（2019 年）4 月 23 号，我们与美商安森美半导体台湾分公司合作，在企业内部开设工作坊。
在安森美的 Diversity Week 多元周，女人迷专栏作家、心理师艾彼为安森美的夥伴带来 D&I 工作坊：“认知偏见？为何我们总是心口不一、言行不一致？”
图片｜安森美提供
如果你是我：站在不同角度的思考练习
你是否曾有过这样的念头，或者曾听过这些话？
“女孩子就是比较细心，倒茶倒水整理文件都做得很好。”
“男生比较有野心啦，这项任务的负责人就给他好了。”
“喔？客户答应了喔？果然女生出马就不一样。”
“家里不是有老婆照顾吗？男人在外就要努力打拼啊。”
这些由刻板印象而形成的歧视，或许对某些人来说，再熟悉不过。
过去我们在 D&I 策略间｜你也无意识偏见了吗？真正的平等，不是包容而是共融 一文中，谈到日常生活里鲜少被注意的、隐性的偏见——即无意识偏见（unconcious bias），从偏见而生的语言与行为，即会在职场上形成歧视。例如社会刻板印象里，认为女性就是要照顾家庭，所以一旦女性怀孕后，就认为她会将重心从工作移到家庭，影响到公司生产。所以主管会减少职场妈妈的工作，甚至不愿将工作机会给职场妈妈。
刻板印象存在于任何议题里，无论是性别、种族、家庭组成、关系状态、身体状况。当刻板印象与评价等价值观连结，例如：女性就是比较细心、男生都很有野心，在分配工作机会就会有所差异。而歧视，便是立基于刻板印象、偏见上的权力争夺。
处理职场歧视问题，第一步是意识刻板印象／偏见的存在。心理师艾彼邀请安森美的夥伴们，透过围圈练习，体验男性与女性的性别处境。
在外圈坐着的男性／女性扮演社会规范、师长、学校、同侪、父母，对内圈的女性／男性（学生）下达指令，例如：“当男生不要哭哭啼啼的／当女生要细心一点”藉由外圈的每个人下指令，内圈的人作为接收者在此时静下来，去揣摩接收要求时的心情、肢体会做的反应。工作坊中，我们也特别发现，多数女性对于性别议题有感触。
图片｜安森美提供
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创造改变，从职场的小细节开始
其实在过去，安森美也积极在企业内部推动 D&I，包含政策推动、教育训练、人才培训，作为美国财富 500 大企业之一，势必得重视员工的多样性，也因此他们推出如 DIANA 计画、Young Talent Program 等 D&I 计画，都是为因应多元时代的来临，期望创造让各国员工感觉舒适的氛围与环境。走进安森美台湾分公司，内部也设有多元共融走廊，看得出他们对 D&I 的重视。
你也期盼能创造多元共融的职场环境吗？欢迎与女人迷联系，共同为性别平等的职场尽一份力！
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