美妆品牌巴黎莱雅（L'Oréal Paris）本月 3 号在 IG 释出照片，宣布将由歌手席琳迪翁作为品牌形象大使。这也是 51 岁的席琳狄翁出道 40 年来，首次接下美妆代言。
51 岁接下美妆代言，巴黎莱雅持续追求多元共融
美妆品牌巴黎莱雅（L'Oréal）本月 3 号在 IG 释出照片，宣布将由歌手席琳迪翁作为品牌形象大使。一身桃红长裙，席琳狄翁优雅且自信的对着镜头说：“‘因为我值得’，这代表勇敢追寻梦想，勇往直前、绝不回头。感觉自己是自由的，能自在展翅飞翔的。”
而这也是 51 岁的席琳狄翁出道 40 年来，首次接下美妆代言，不只对于美妆产业是一大进程，也有助于打破年龄刻板歧见。她说：“我很开心能够让更多人感觉到自己的价值，并且学习去拥抱自己的好。”
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巴黎莱雅的全球品牌总裁 Pierre-Emmanuel Angeloglou 表示：“席琳狄翁是一个跟随本心去追求梦想、为女性挑战刻板印象、开拓新领域的女人，这正符合我们的品牌使命。席琳狄翁的加入，是建筑在我们的使命之上——让人们能够自我赋权、感觉自己的自信与强大，并且拥有多元共融性（Diverse and inclusive）。”
这次邀请席琳狄翁合作成为品牌代言人，这背后体现的是巴黎莱雅（莱雅集团）长期推动“多元共融（D&I）”的意念。
D&I 想创造的，是一个“所有人”都能感受到自我价值的环境，并且感受到自己被环境接纳、重视。以往我们可以看见美妆品牌倾向找来年纪轻的代言人，来彰显产品的功效，并且将“年轻”、“活力”与美画上连结。那么当美妆产业为美打造出一套架构、规范，它将使那些不在架构里的人感到焦虑，并且想尽办法改变，让自己“活得跟其他人一样”。
而巴黎莱雅选择重新建造这样一套架构，这套架构必须囊括“所有人”。
巴黎莱雅：真正的美，必须由内而外
“你，值得拥有。”是巴黎莱雅的经典广告词，也正体现 “PEOPLE MATTER（每个人都很重要）” 的品牌核心精神，而这不只呈现在外部的产品代言，例如找来多元种族、肤色的模特儿代言，还有内部核心的推动：创造一个无论种族、社会背景、宗教、性别、性取向、任何年龄都能自处自适的工作环境。
因为作为世界最大的美妆集团，他们深深相信：多元不只与平等有关，更与企业利益相关。随着美妆市场的全球化，单一样板的美妆产品只会限缩发展，他们认为，唯有创建一个具多元社会背景、种族的行销、研发团队，才能让美妆产品符合世界各地消费者的需求。
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同时，他们也重新定义了多元共融（Diverse and inclusive, D&I）的意义：
大胆与发明 Daring and Invention
当每个人感觉自己被重视时，他们就能自由的思考，并且找到不同的解决方法。
驱动与启发 Drive and Inspiration
当每个人感觉自己被重视时，他们会受到激励，并且转换为改变的动力。
活力与创新 Dynamism and Innovation
当每个人感觉自己被重视时，就能自在的发起改变与创新。
发展于传承 Development and Inviduality
当每个人感觉自己被重视时，每个人就都能成长，连着带动公司的成长。
奉献与参与 Dedication and Involvement
当每个人感觉自己被重视时，他们就会认同公司的使命，更加努力，致力于企业发展。
而莱雅集团创造的职场环境，结果在在证明：一个越多元平等的团队，就能做更多有效的决策。他们带来的观点，将能引领集团走向成功。莱雅集团的努力，也获得了汤森路透的认可——2018 年，莱雅集团入选汤森路透 D&I 百大企业（Thomson Reuters D&I Index）排行第八名 [注 1] 。
莱雅集团为美妆产业带来了不一样的想像，“你，值得拥有”不是口号式的呼吁，从企业体内部到外部传达给消费者的理念，都体现了莱雅集团的 “PEOPLE MATTER” 精神：你值得活成自己想要的样子，你值得拥有相同的权利。莱雅证明了平等之美、多元之美，必须由内而外，一个多元共融的团队，才能创造真正符合消费者需求、鼓舞所有人的产品。
若美妆产业推动 D&I，影响层面将会扩及到整个社会，它能拓展社会对于美的单一想像，打破疆界。正如同此次邀请 51 岁的席琳狄翁担任品牌形象大使，有一天，当我们想到“美”，我们脑中会浮现各种样貌——会是不同肤色的，不同性别的，不同年龄的，不同体态的。