D&I 策略间第十回！国外不少企业执行的 Diversity and Inclusion（D&I），在台湾讨论却很稀少。近来火红电影《疯狂亚洲富豪》的发行商华纳兄弟， 9/5 宣布全面推动多元条款，我们将带你一探 D&I 如何在娱乐产业发酵！
图片｜Warner Bros
蓝天浮云，金色大写的 “WB” 就压在上面，无论是不是电影迷，对这个标志应该都不陌生。全球娱乐产业龙头——华纳兄弟，旗下公司遍及各领域，而近期强档电影《疯狂亚洲富豪》、DC 漫画改编电影《超人》、《蝙蝠侠》，皆出自其手。
图片｜电影《疯狂亚洲富豪》、《黑暗骑士》
包括华纳，好莱坞里的其他电影公司，如福斯、索尼、华特迪士尼，影剧界“太白”的问题一再被大众抨击，非白人的明星难以进入好莱坞影坛，甚至获得主要角色。根据南加州大学 Stacy L. Smith 教授的研究，2016 年百大热门电影里，饰演有台词角色的女性，只有 31.4%，非白人族群占 29.1%。报告中更指出，幕后从业人员仅有 4.2% 的导演是女性；1,438 位编剧，女性占 17.8%。
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所以在 9/5，华纳兄弟发出的声明稿，引起大众及相关产业热烈关注——他承诺将多元附加条款（Inclusion Rider）纳入公司政策，为公司进行大规模的多元化改革。而华纳旗下的 HBO、透纳广播也将参与其中。
什么是多元附加条款？
这项措举之所以会激起大众讨论，是因为一直高喊要洗白的好莱坞产业，往往只让多元化沦为口号。而作为全球最大的影视娱乐公司之一，华纳是第一家具体执行多元条款的企业。他在声明中说：
华纳将联合制作公司、工会等资源，为妇女、有色种族、LGBTQ+社群、身心障碍者，以及代表性不足的群体，提供更多幕前幕后的保障名额。
我们承诺会尽最大努力，确保电视电影及其他企划，有多元化的演员、工作人员参与，同时与董事会、制片人合作，共同促进娱乐产业的多元共融。为此，在影剧前期制作过程中，我们会与编剧、制片人、导演一起制定计画，来实现这个承诺。
而条款的最终目标，是提供代表性不足群体更多影视机会。
华纳的 CEO Kevin Tsujihara 进一步解释，这项决议源于 Frances McDormand——今年第 90 届奥斯卡最佳女主角，她在致词时提出的 “Inclusion Rider （多元附加条款）” 。而 Kevin Tsujihara 希望能将这个概念化为具体行动，纳入公司政策。
图片｜ Frances McDormand 于 90 届奥斯卡致词
但什么是 Inclusion Rider （多元附加条款）？
“Rider” 一般指合约里的附加条款。Frances McDormand 认为，影视合约里应增加一条“族群保障名额”。譬如一部电影里应该要有 10 位亚裔，或是 50% 非白人。多元附加条款具有强制性，更能保障电影从业者的多样化。
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多元共融不仅是社会责任，更是市场趋势
把多元附加条款纳入政策后，华纳随即宣布，预计 2020 年上映的电影《Just Mercy》，将由曾出演《黑豹》的 Michael B. Jordan 主演。整部电影从幕前到幕后，会根据条款内容分配人员，以确保族群多元化。
图片｜电影《黑豹》中的 Michael B. Jordan
至于具体条款与执行成果，华纳尚未透露消息。但我们可以期待他之后释出的年度报告。
藉由此次华纳的行动，我们可以去思考的是，为何他要大动作制定条款，并强制执行？或许华纳逐渐意识到，观众对单一的人物故事（全由白人主演的电视剧）、片面且带有歧视的观点（亚裔、非裔总饰演社会底层人物）感到厌烦不耐。
观众期待更多元化的角色、更反映人心的影剧内容。譬如每个女人性格不同，影剧里就应该呈现出女性角色的多样貌，而非自始自终扮演傻白甜；譬如亚裔、非裔不该只是“带着眼镜的书呆子”、“抽烟喝酒嗑药的小喽啰”等带有歧视的刻板印象，他们能是现实生活中，自己真实的样子。我们期待电影可以设想未来，也能反映真实。
观众需求也推动整个市场。据好莱坞首席人才经纪代理公司 CAA 调查，2014 年至 2016 年 413 部电影，非白人演员数达 30% 的电影，票房往往优于未达此数的。譬如《关键少数》迄今已获 2.3 亿美元，《逃出绝命镇》则有 2.5 亿。而过去九年里票房最高的电影《星际大战：原力觉醒》，因为采用多元种族的演员而广受赞许。
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种种数据显示，多元化不再只是社会责任，而是时势所趋。期待这次华纳的举动，可以带动整个产业的改革，未来不仅能在影剧里看到多样文化，甚至整个娱乐产业都能有所转变！
内容撰稿｜内容实习生 婕廷