医师职场性别友善调查公布！台北市医师职业工会理事郭伃婷医师表示，曾看过高层医师触碰女医师手部、大腿甚至臀部，或假藉教学名义从背后熊抱女医学生。
联合报系记者罗真／摄影
高层医师向女实习医师开黄腔、背后熊抱与握双手教学，这些是白色巨塔内众人皆知却无人敢言的景象。医师劳动条件改革小组今日公布“医师职场性别友善调查”，发现高达 55% 的女医师曾经历或目击同事受上级或雇主性骚扰，外科系女医师、实习女医师与不分科女住院医师占比最高。
医师劳动条件改革小组去年 5 月起针对近 600 位医师进行问卷调查、针对多名医师进行质性访谈，完成“医师职场性别友善调查”。调查揭露，55%的女医师曾经历或目击同事遭上级或雇主性骚扰，其中不分科女医师经历的比率最高、占 67.5%，外科系女医师占 59.09%、内科系女医师占 39.6%，职级越低的女医师越容易面临困扰。
推荐阅读：亲切是有界限的，遇到职场性骚扰怎么办？
医师劳动条件改革小组执行委员魏若庭表示，临床医学教育中，有些技术需要靠手把手师徒制学习，不怀好意的高层医师可能藉此触碰、骚扰女医师，外科系刀房则常发生高层对女医师开黄腔与性骚扰，这些隐而不宣的白色巨塔现象，已造成女医学生选定科别的阻碍。
台北市医师职业工会理事郭伃婷医师表示，曾看过高层医师触碰女医师手部、大腿甚至臀部，或假藉教学名义从背后熊抱女医学生。更令她心寒的是，有的单位主管竟投其所好，会特别安排女医学生实习，甚至告知“医生就是喜欢妳”，但大多实习或住院女医师为求安然度过学习过程，不会马上反应、不会循管道申诉，多数选择忍耐，而旁观的医师或护理师可能碍于层级不够高，莫可奈何。
上述调查显示，包含同事、家属与病患在内的性骚扰事件，高达 80% 女医师与 63% 男医师经历过，但只有区区 3% 曾申诉；没有申诉的人当中，60% 的人没时间或心力处理，42% 的人担心申诉过程不被保密，50% 的人认为申诉无用 ，33% 担心受压力或处分，也有 12% 的医师不知有申诉管道可用。值得一提的是，男性受害者全数未用过申诉管道，原因之一是担心阴柔气质受到另眼看待。
推荐阅读：如果遇上职场性骚扰，该如何界定与搜证？
医师劳动条件改革小组呼吁，主管机关应透过线上通报、匿名申诉降低通报门槛，也应于性平会设置外部专家委员，防止内部权力不对等使得申诉管道无实际作用。另外，工时越长的医师，遭受到性骚扰的比率也越高，主管机关也应把关医师工时的规范，避免助长性骚扰歪风。
联合报系记者罗真／摄影
医师劳动条件改革小组今日公布“医师职场性别友善调查”，发现高达 55% 的女医师曾经历或目击同事受上级或雇主性骚扰。