womany 编按：
Lean in 不只是口号，更是生活的具体实践。为了自己的生活，努力争取，挺身而进。我们更是一直相信，女人，绝对“可以”也“应该”活出自己真正喜欢的样子。womany X 诚品站的活动，曾在德国新创公司工作的 Irene 推荐这本 Lean in，相当符合她在德国单枪匹马奋斗的心情！（欢迎参加 诚品站 x 女人迷 读飨生活·世界阅读日 活动，分享你的最爱书籍，就有机会得到精美好礼！）
推荐书籍：Lean In
这本书推出造成很大的话题，不管是正面评价或负面评价，赞成或反对，都让人开始重视女性可以成为领导者的权利。我必须承认Sheryl，非常的幸运，虽然在二十多岁有过一段短暂婚姻，但在离开政治圈后拿到在科技公司的位置，以及后来加入 ，除了实力以外也有运气，但是在她一步步走向今天的同时，她也思考了为什么会是如此，决定出书来阐明她的发现。我很欣赏她这方面的勇气，虽然并非每位女性都可以挺身而进，不管是现实或是自己心中的害怕，但是，是不是有很多女性在事过境迁后懊悔自己当初没有挺身而进？
现场报导：〖Lean in〗挺身而进！脸书营运长雪柔·桑德伯格与台湾的跨世代对谈
里头让我最印象深刻的一段话如下
“when you want to change things you can"t please everyone. If you do please everyone, you aren't making enough progress".
这句话出现在书中第三章节“此话并非完全出自于 Sheryl 本人，而是出自于她所工作的公司 Facebook 的创办人兼执行长 Mark Zuckerberg。
我对这句话特别印象深刻，因为这句话不只可以用在曾经管理过 Google 跟 Facebook 的 Sheryl 身上，就算是用在普通生活上也很适合。很多女性我曾经也是，为了讨大家的喜欢，把不必要的压力期望压在自己身上，最后把自己搞的里外不是人，筋疲力竭还是无法满意所有的人。常常听到身边一些女性朋友说，我如果做了这个，怕会惹人不高兴，所以不敢做。
同场加映：他们都想说：女人，不只有一种样子
回到管理上，如果一个公司每个改变每个新政策都能没有利益冲突都能让人喜欢，我想这公司所能前进的很有限，一开始新策略的推出总是会造成不便，或是不能理解，但是在看到成效后，势必可以让同事员工逐渐理解。这世界上没有百分之百完美的策略，不果两害相权取其轻，此书不只给女性，想必也能提供给男性另外一个角度思考“女性领导”。
老实说我觉得自己领导的经验还相当浅薄，无法做什么比较或是提供太多个人的评论，但是我赞同他在书上里说的，很多女性不懂的为自己争取更多，不论是社会压力还是女性“自认”自己无法胜任领导的职务。读完此书我想不管是男性女性都会好好深思 Sheryl 提出的理想。
“我希望我可以为儿女争取到更多平等竞争的机会，而非被迫提早放弃梦想。”
当然这边我们也可以讨论反面的说法，像是提出“Why Women Still Can’t Have It All“ 的 ANNE-MARIE SLAUGHTER，虽然我赞成Sheryl 提出的想法，但也必须承认，确实人生有时会碰到抉择而要做抉择。 （你会怎么选？选择与承担，你的人生想爬楼梯还是爬树）
但是我相信有更多女性其实是自己在面对社会压力下就提早放弃的，甚至我有听过很多女性自认自己不如男性，但看看 Merissa Mayer 前面的几位男性，都无法拯救垂垂老矣的雅虎，但是她却成功的让雅虎的市值跟股票站上新高点。最后，我觉得此书也值得推荐男性读者一看，Merissa Mayer 跟 Sheryl Sandberg 很幸运的有两个全力支持她们的丈夫（而且他们在职场上一样表现出色）我相信她们的丈夫也能负担在家庭里的地位，并非只让自己的妻子负责。
“女孩们，让我们一起挺身而进”
世界阅读日·读飨生活
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2014.04.02~ 2014.04.30
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