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抢救寂寞大作战！德国政府推对抗孤独感政策、Z世代比任何年龄层都感到孤独

德国联邦家庭事务部 2024 年推出“联邦政府对抗孤独策略”政策计画书，希望透过一系列具体施政措施，帮助对抗孤独感，进而减少个人罹患心脏病、忧郁或失智症等疾病的机率，也提高民众参与公共事务意愿，保障民主制度运作。


图片｜Photo by Annie Spratt on Unsplash

德国“联邦政府对抗孤独策略”调查孤独现象

德国忧郁和自杀预防基金会调查，相较于疫情前，日常感到孤独的德国人增加 40%；每 4 名成年人中，就有一人表示自己感到“非常孤独”。不仅老年人，孤独感正成为影响所有年龄群体的普遍现象。

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孤独感与年轻人民主疏离之间的关联

孤独的青少年可能会感到与社会脱节，从而对民主制度和其决策过程产生疏离，这种疏离不仅影响年轻人对公共事务的积极参与，还可能导致对民主和现行制度的不信任，导致更容易相信阴谋论、假讯息，向极端主义倾斜。

医疗保健公司信诺（Cigna）就发表了一份孤独感调查，研究发现，老年人、历经分手、离婚，或亲人去世的人，他们心底的孤独并不少见，但令人惊讶的是，随着社群媒体的发达，Z 世代（Generation Z）的年轻人，实际上比任何年龄层都感到孤独。

可能突破做法

  • 承认自己的孤独感。
  • 适度脱离社群媒体。
  • 做义工可以减少孤独感。
  • 加入团体或参与社团。
  • 练习自我保健。


图片｜Photo by Adrien Olichon on Unsplash

支持女性发展职涯，不只是协助女性重新回到职场，而是怎么“让她不要离开”

台湾女性劳参率在 25 至 29 岁达到高峰，甚至高于美日韩等先进国家。然而高峰之后，就一路下滑，态势比其他国家更陡峭。于是发现，女性劳参率，确实会因为“婚育关系”明显下降。

当女性被期待成为家庭主要照顾者，当职场环境、政策方案无法提供完善支持，都将影响女性职涯选择。


图片｜台湾育有子女之女性就业率趋势图（1991～2022）

社会对于母职有个伟大的想像，我们需要把母职去神圣化

  • 上一代女性为了不进入传统的期待，反抗方式就是不婚妇生。
  • 这一代女性，开始可以用更自由的环境，去思考这个议题 。
  • 在世代转变中，台湾家庭代跟代之间的互动也在更新当中。台湾女性的自我期许，也在随着时代而演进。对七年级以后的女性来说，同时拥有工作角色跟家庭角色，似乎越发地成为主流。

如果能重新定义母职之于自己的关系，让女性可以自由选择是否成为母亲，其实也回应少子化议题，女性要不要选择成为母亲，已经来到了“母职之于我”的意义讨论，而非对身份的期待或反抗。

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如果你是人资或主管，你需要理解两大点

  1. 现在就是大缺工时代，你不做好育儿政策，就会流失人才：没有人才，任何企业目标都难以达成。ESG 重点其中就是就是好好照顾你的员工，连照顾员工都做不到，那就离 ESG 就太远了。
  2. 企业要能支持员工做生涯决定：鼓励男性共亲职，让男性员工也能成为好爸爸，因为公司不好好支持他，太太就会生气，他就压力很大，家庭不和谐，工作也做不好。


图片｜Photo by Zach Lucero on Unsplash

日本钻石珠宝专门品牌去性别化

2023 年第三度获得日本 D&I Award 的日本钻石珠宝专门品牌 Primo Japan，除对内持续推进多元共融实践外，于 2018 年 5 月即开始实施去性别化戒指的政策。

他们从日本官网删除了基于性别的产品规格，并改变了婚戒的客户订单格式，原先的订单中有指定男士和女士戒指的栏位，现在则不再具体指明性别。


图片｜ 2018 PRIMO JAPAN CSR 报告

当 Primo Japan 推行后，创造以下影响：

  • 提高品牌形象：透过去性别化的举措，加强了品牌的现代感和社会责任感。
  • 满足多元需求：更好地满足了具有多元性别观念的顾客群体。
  • 增加媒体关注：该策略受到了朝日新闻、日经商业日报等多家媒体的关注和报导，提升了品牌在日本的知名度。
  • 增强员工参与感：员工参与决策过程，提高了他们对公司政策的认同感和参与度。

创造一个多元共融的世界，每个你都很重要